Аз работя като шофиор,искам да си пусна неплатен отпуск и да започна работа на трудов договор в друга фирма пак като шофиор.Обяснете ми възможно ли е това и какво трябва да се направи съобразно кодекса.Благодаря Ви предварително.

Възможно е. Стига основният ти работодател да ти разреши неплатен отпуск. А другия ТД трябва да е на основание чл.111 от КТ.

благодаря ЛС,да си жива и здрава

Здравейте,
имам един въпрос. Имам ли право да напусна работа, когато работодателят ми "наложи" неплатен отпуска. Искам само да спомена, че към трудовия си договор имам и един специален догор за повишаване на квалификацията, в който нямам право да напусна по следните членове от КТ:
326,327,330 ал.2 т.5 и т.6, вече се запознах с тези членове от КТ, но не ми помага много.
Благодаря предварително!

Как точно се случва "налагането" на неплатен отпуск?

И аз това се питам, как точно ще стане, тъй като до колкото разбрах от КТ неплатен отпуск се иска от служитела/работника. Но това, което днес ни съобщиха, че ще излезем 14 дни в неплатен отпуск. Въпросът ми е, дали при тези обстоятелства, имам право да прекратя трудовия си договор.

Работодателят Ви някакви пророчески способности ли има, та знае, че ще излезете след 14 дни в неплатен отпуск? Няма да подписвате никакви молби за неплатен отпуск- ако не му изнася- да прекрати по негова инициатива трудовото правоотношение. Няма такъв филм "налагане " на неплатен отпуск.

Благодаря, и аз така си мислех, но е друго, когато и някой по-запознат го подтвърди.

Супер интересен казус? Но и мнението на адвокатите е, че като е в неплатена отпуска човека може да работи по втори трудов договор дори и на осем часа. Варианта за такъв човек е нотариално заверено покана за връчване на едномесечно предизвестие или ако на работодателя му се плаща обезщетение следва да завери нотариално поканата за подписване на заповедта за прекратяване.

Извинявам, че отново задавам може би глупави въпроси, но има ли възможност работодателят ми да ме пусне в принудителен неплатен отпуск. И ако това се случи, не трябва ли той да ми даде право да напусна, ако не се съглася. Още веднъж благодаря!

Здравейте!Имам следния въпрос.В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.От 1 юни ще поискам от работодателя 7 месеца неплатен и знам,че първия месец се счита за трудов стаж.Но как стои въпроса с осигуровките-здравни и пенсионни?И ще се считам ли за социално осигурена през тези месеци.Използвала съм всичките 6 мес. неплатен до 8 год. възраст на детето.

30 раб.дни ще ти се считат за стаж, останалите-не. ЗО са за твоя сметка, но се плащат чрез работодателя.

Ок,а пенсионните осигуровки?

Няма такива по време на неплатен отпуск.

Значи няма да съм социално осигурана така ли?

Румяна, прочете ли горе какво ти написах? Само 30 РАБОТНИ дни, ще ти се зачитат за стаж.

здравейте! И аз имам проблем- налага ми се да ползвам непл. отпуск за 1 месец. Работя в детска градина на 8 часа. Имам ли право на тия дни? Имам и неизползвана платена год. отпуска.

Имаш, ако ти разреши работодателя.

a da te pusnat neplaten otpusk bez tvoeto saglasie moge li ?

не може

Здравейте! Имам нужда от вашата помощ!
Имам ли право да получавам майчинство при положение, че съм пенсионирана по болест за една година? В службата ме водят в неплатен отпуск?

Не.

Здравейте!Искам да попитам имам ли право на неплатен отпуск при положение,че на 30.04.2009г съм подала молба за напускане?

Имаш, но ако ти разрешат.

имаш, ако работодателя Ви го разреши

Може ли работодателят да ни пусне в неплатен отпуск, от 22.05.09 до30.06.09г.без да ни плаща БТВ, като ни посочва като причина финансовата криза, и ни принождава да си подаваме молби за неплатен отпуск.
-Може ли да ни принуди да си подадем такива молби ?
Благодаря предварително!

Оля, нека разгледаме въпроса от друг ъгъл- ще позволите ли да бъдете принудена да подадете молба за неплатен отпуск?

Сигурно ще ни принудят, но след 2 дена пак ще ви пиша за окончателното решение от страна на работодателя

Оля, интересно ми е , как ще ви принудят? Неплатеният отпуск не е следствие от решение на работодателя, а по ваше изрично искане.

Ами това е реалността...

А какво мога да направя за да се защитя ?

Ако не подам молба за неплатен отпуск може ли да ме уволни от работа

Може да те уволни, но преди това трябва да ти връчи предизвестие или да ти го плати.

Струва ми се , че лицето ще изпадне от програмата след 30- те дни неплатен. Трябва да се освободи и да се уведоми НАП.

здравейте!
Имам следния въпрос!
Възможно ли е работодателят ми да ме пусне в неплатен отпуск без мое знание, като през това време аз съм била на работа и какво бихте ме посъветвали да направя?
Благодаря Ви предварително!

Да подадеш жалба в ИТ.

Не е законно, но явно е възможно след като питаш. Какво можеш да направиш ли? Можеш да пуснеш жалба в Инспекцията по труда, но тогава може да останеш и без работа. Изборът е твой.

Аз без това напускам на основание чл327 т. 2 от КТ. но днес разбрах по справка от НОЙ че за месец април съм била в неплатен отпуск, а моята молба за напускане е от 19.05.2009!

Имам запитване.Излизам в неплатен за 1 месец това ще ми повлиаели слет това за обезщетеие от борсата

polinka , кой от НОИ те осведоми, че си била в неплатен?

аз искам да излиаза в неплатен .но слет това мислиа че ще ни праштат на борса .затова се интересувам дали ще ми влиае фърху обезщетението

ЛС, а какви документи трябва да даде работника на втория работодател от първия при сключването на договора?

Бях в болнични 40 дни за гледане на дете,Работодатела ме кара да си пусна сега неплатена при положение че имам останала половината платена отпуска, Има ли това право или не, Дайте ми съвет какво трябва да направя в този случай,

ако може някои да ми помогне!!!!!! казаха ми че немога да взимам парично обезщетение поради това че съм имала 36 дни неплатен отпуск,а можело само 30.така сега съм на борсата,а не взимам никакви пари.моля някои да ми помогне.какво да правя???? ето е меил адрес на които може да ми пишете:[email protected]

Кой ви го каза това ?

Влизаш при шефа на тази същата дето ти го е казала, топваш я, питаш и него същото и ако и той така ти отговори пускаш жалба до МТСП.

Всъщност условието да получиш обезщетение е да си осигурявана 9 месеца от посредните 15. Това провери, а не гледай неплатения отпуск.

По какъв член да назнача работник , който при първият си работодател е 6 м в неплатени. Имам ли право да го пусна на 8 часа .

Да, но на втори трудов договор.

^{Отговор на да(05.05.2010 15:32):
да каза:
По какъв член да назнача работник , който при първият си работодател е 6 м в неплатени. Имам ли право да го пусна на 8 часа .}


Имаш право да го пуснеш на 8ч, назначаваш по чл.111 от КТ