Моля Ви консултирайте ме за следното.................
Как се осигурява служител назначен на 4 ри часа по трудов договор,при МОД за длъжността примерно 250.00 лева?Т Мин.осигурителен праг при него...........125 лева ли е ?
В трудовия договор какво точно трябва да бъде уточнено имам предвид работно време,отпуски......
Благодаря предварително !

Точно така - 1/2 от МОД - 125лв.
В тр.договор -


От Кодекса на труда, чл.66

Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
(2) С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.
(3) За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
(4) (Нова, ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.

Много благодаря за бързия отговор! Може ли да бъде назначен съгл. чл.70 ал.1 т1 от КТ и какъв размер на отпуска трябва да включа имам предвид 20 дни......