Моля Ви, ако някой е имал подобен проблем, да ми помогне. При командировка в чужбина на наш служител, освен командировъчните разходи по наредбата, се заплаща и брутното възнаграждение на служителя. Но командировката му е 15 дни, в които той е работил и почивните дни там. Полага ли му се извънреден труд към възнаграждението му тук за почивните дни?

Аз мисля че не се полага, ама не съм 100% сигурна. Все пак му се плащат командировъчни и му тече заплата, атак че какво повече иска :)))

Не му се полага нищо повече.

Не мога да зацепя, ако наистина се е трудил в почивните дни, защо не му се полага нищо повече.
Пример командирован е във връзка с монтаж на някакви съоръжения. Човекът го извършва без почивка (от понеделник до неделя). Или има разлика при полагане на труд на командировани в страната и извън нея?