ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Обезщетение за по-малко отработени часове
Обезщетение за по-малко отработени часове Spaseto (гост) 07.06.2007 20:16
Работя на договор, в който работния ден е фиксиран на 8 часов, като разпределението му е съгласно вътрешния правилник - какъвто няма и не съм подписвал.
Имаме система за контрол на работното време. Средно на ден работя около 6 часа, което неофициално не е проблем за управителя но...Възможно ли е при евентуално напускане, работодателя позовавайки се на системата за контрол на достъп, да търси неустойки за липсващото отработено време? Примерно за последните 6 месеца по 2 часа дневно да иска да му се връщат пари? Може ли да има правно основание за това?
Предваритално благодаря на всички мнения по темата.
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Румен (гост) 07.06.2007 21:14
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Стефан (гост) 07.06.2007 21:26
Коя е тази фирма, където може да се работи по 6 часа при договор от 8? С какво се занимава? Щом не е проблем, защо тогава имате система за достъп?! Ти да не си се притеснил, че може да те уволнят и да не може да хитрееш другаде? Хехехехе
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове гост (гост) 07.06.2007 21:32
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Spaseto (гост) 08.06.2007 00:16
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Божо 08.06.2007 08:20
Няма основание.
Дисциплинарно наказание може, но и него изключвам по - нататък.
т.е. можете да бъдете уволнен и пак не е толкова лесно.
Защото в крайна сметка тази система за контрол на достъп за какво служи? Не е за украса , нали?
При такава система е невъзможно да остане "уж" в тайна или "незабелязана" Вашата липса от 2 часа всеки ден и то в продължение на години.
Така , че изключва се и "несъгласието " на шефа , което изключва дисциплинарното наказание като цяло.
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове 123 (гост) 08.06.2007 08:27
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Niki (гост) 08.06.2007 13:17
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове satanasowa 08.06.2007 13:20
по принцип, но това са така наречените карти, с които работника влиза и излиза на работа, и може да се определи в колко е отишъл и в колко си е тръгнал,
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове новобранец (гост) 08.06.2007 14:23
но когато директора каже, че ще им изплати пълното възнаграждение за месеца, без значение, че в края на периода са на "минус", при изчисляване на ос. стаж, трябва ли да ги лишаваме от тия часове? Верно, че не са ги отработили, но пък като им се заплаща като за пълен работен ден....
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Jana (гост) 08.06.2007 18:39
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Стефан (гост) 08.06.2007 22:53
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Rosen (гост) 08.06.2007 23:00
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Rosen (гост) 08.06.2007 23:00
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Ivan (гост) 09.06.2007 00:51
Благодаря.
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Божо 09.06.2007 13:04
Помислили сме доста. И отговора е същия както преди. Не може да му се наложи неустойка. Няма правно основание за това.
Явно ти не правиш разлика между различните други договори и ТРУДОВИТЕ договори.
Трудовите договори се сключват съгласно Кодекса на труда , също там се определят видовете наказания , видовете отговорности , нарушения , обезщетения и т.н.
Според същия този КТ има една глава дисциплинарна отговорност.
Раздел III.
Дисциплинарна отговорност
Нарушение на трудовата дисциплина
Чл. 186. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда.
Видове нарушения на трудовата дисциплина
Чл. 187. Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
Видове дисциплинарни наказания
Чл. 188. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.
Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
Срокове за налагане на дисциплинарни наказания
Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
НЯМА НИКАКВИ НЕУСТОЙКИ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР.
ПРИ НАРУШЕНИЯ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР и най - вече в частност преждевременното напускане на работа СЕ НАЛАГАТ ГОРНИТЕ НАКАЗАНИЯ.
Съществува и имуществена , наказателна и административно - наказателна отговорност на работника , но едва ли се отнася за съответния случай.
Освен това при имуществената отговорност отговаряш до една заплата , а когато изпълняваш отчетническа или МОЛ - не повече от три заплати.
Така че сам разбираш , че на въпроса : "Възможно ли е при евентуално напускане, работодателя позовавайки се на системата за контрол на достъп, да търси неустойки за липсващото отработено време? Примерно за последните 6 месеца по 2 часа дневно да иска да му се връщат пари? Може ли да има правно основание за това?"
Отговора е категорично НЕ!
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Rosen (гост) 10.06.2007 03:16
Az biah operator v gracka firma za matrici. Nie imahme sistema za ot4itane na rabotnoto vreme, kato portierkata zapisva6e koga se vliza i izliza sre6tu podpis. Ako zakasne niakoi ima6e globi. 6efat redovno me izpra6ta6e po firmeni ne6ta izvan firmata, kato te biaha predimno dostavka na mostra na matricite do klientite. Tova ne e moia rabota, no vsi4ko be6e spe6no. Skarahme se s 6efa, za6toto mi pisna da sam 6ofior i napusnah, no toi zavede delo sres6tu men, za6toto s moite izlizania izvan firmata sam go o6tetil. Az nemojah da dokaja, 4e sam hodil po firmeni zada4i i zagubih deloto. Moia advokat be6e ubeden, 4e niama kak da se iskat neustoiki za takova ne6to. Sega rabotia no6tno vreme v internet klub za da izpla6tam razhodite po tova delo.
Ivane, tova e informaciata drugo niama kakvo da dobavia. Ako ima6 problemi si nameri dobar advokat
RE: Обезщетение за по-малко отработени часове Ivan (гост) 11.06.2007 00:02
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа