Navsqkade se spomenava 4e naredbata 6te se prilaga za rabotnici i slujiteli, koito rabotqt po trudovo pravootno6enie - a za darjavnite slujiteli kak stoqt ne6tata ?

нещата стоят по същия начин

i na tqh li trqbva da se puskat dopalnitelni sporazumeniq

НАРЕДБА за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията

Чл. 2.(1) Длъжност в администрацията е нормативно определена позиция, която се заема по служебно или по трудово правоотношение, включително по правоотношение, възникнало на основание на Закона за Министерството на вътрешните работи, на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или на Закона за изпълнение на наказанията, въз основа на определени изисквания и критерии, свързана е с конкретен вид дейност на лицето, което я заема, и се изразява в система от функции, задължения и изисквания, утвърдени с длъжностна характеристика.
(2) Минималният професионален опит, необходим за заемане на длъжността, включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
(3) Професионален опит се доказва с официални документи за:
1. трудов стаж;
2. служебен стаж;
3. осигурителен стаж;
4. извършване на дейност в чужбина.

Ако работите в администрацията, би трябвало вече да имате опит при "отсяване" на трудовия стаж до "минимален професионален опит". Според мен за промяна на възнаграждение на държавен служител задължително се пуска заповед (не допълнително споразумение). За работещите в администрацията по трудови правоотношения винаги са се прилагали разпоредбите на КТ, което означава, че ще трябва да се съобразите с новата наредба.