МОЖЕ ЛИ ДА СЕ СКЛЮЧИ ТРУД. ДОГОВОР ПО ЧЛ.68 АЛ.1 Т. 3 / за заместване на отц. работник/ във връзка с чл.70 ал.1 -изпитание???

не

защо да не може нали трябва да изпиташ лицето дали става за работата и ако става да остане през целия период на отцъствие на титуляра

Договорът би трябвало да ти е по чл. 70 ал. 1 във връзка с чл. 68 ал. 1 т. 3

а може и този който ще замества да иска да провери дали ще може да варши работата и изпитването да е в негова полза

към тониЛ ами в нап кой код трябва да се подаде по 07 или по 04???

уместен въпрос, маца. "в нап кой код трябва да се подаде по 07 или по 04???". а по кое основание би освободила лицето?
какво ти пречи в основанието по заместване да заложиш по-малък срок? и след като той изтече да го продължиш?

Първо ще го изпита дали може и после ще замества

може да няма свободна бройка, но също е добро решение.

ако има определена структура и разпределение на средствата. иначе забележката ми е неуместна.