Здравейте, как се прекратява трудов договор на лице, което ползва отпуск по майчинство за гледане на дете до 315 дни? Лицето е на постоянен трудов договор. Предполагам, че трябва да се прекрати отпуска разрешен до 315дни, необходимо ли е предизвестие?

Кой иска да прекрати договора - работодателят или майката?
Работодателят може да прекрати трудовия договор с майка, ползваща отпуск за бременост и раждане, само при закриване на предприятието (чл. 333, ал. 6)
Майката може да прекрати договора или със заявление за прекратяването му по взаимно съгласие, или с предизвестие (може да напише в заявлението, че ако не се приема прекратяване по взаимно съгласие, то да се разглежда като заявление за прекратяване с предизвестие, считано от датата на подаването му).
Причините за прекратяване на отпуска за бременност и раждане (когато се ползва въз основа на заявление на майката, а не на акта на здравните органи) са посочени в чл. 45, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (ако детето бъде дадено за осиновяване, настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето или почине). Дори при заявление за напускане с предизвестие работодателят няма законово основание да поиска прекратямането му.

майката желае да прекрати трудовия си договор!