Въпросите са следните:
1.Обещетението ,което действително се изплаща по брутна заплата ли е или нетна?
2.Плащат ли се осигуровки за периода на обещетението?
3.Фигурира ли лицето във ведомоста за този период въпреки ,че е освободено от работа?
Благодаря предварително.

За кое от всичките обезщетения е въпроса

Обезщетението се изплаща или не - зависи от това дали човекът в рамките на един месец ще постъпи на нова работа. Но ти неможеш да знаеш това сега затова пускаш заповед на еди си кие лице да се изплати обезщ по чл КТ на ...........дата след представяне на необходимите документи удостоверяващи правото на това обезщетение.
След един месец ако ти докаже че не е постъпил на нова работа в рамките на този един месец с декларац;ия и трудова книжка ти му начисляваш обезщетението. Плащането ще стане по ведомостта с плащането на възнагражденията на всички или както си решиш може и преди да се платят заплатите на другите. Осигуровки мисля че се дължат и за двете страни погледни параграфите и в декларация 1 има отделен код с който трябва да подадеш данните в трудовата книжка отзад се записва обезщетение по чл КТ за периоа от до и мисля че се дължи и ДД
Дължиш и обезщетение за предизвестие ако не е пуснато от вас и не е спазено

По чл. 222 ал.1 КТ

Обезщ. е брутната заплата, начисляваш го след един месец, ако лицето си го поиска, осиг. са само
за фонд Пенсии и ДЗПО, няма здравни и ДОД, ще фигурира във ведомостта