Сключен трудов договор на осно.чл.68,ал.1,т.3 за длъжност"детска учителка",която няма образованието за това с основно месечно възнаграждение 167 лв и работно време 4 часа.Като имате в предвид че детските учителки са с 6 часов работен ден.Има ли нещо нередно в този трудов договор?И какво е нередното!Благодаря Ви!

Нередното е, че няма необходимото образование за заемане на длъжността.

Ами възнаграждението редно ли е да е така?

Не трябва ли поне да е на минималната работна заплата?

Много ли ми е труден въпроса?Много Ви моля,спешно ми е!

Щом е на половин работен ден какво те притеснява?
По-скоро трябва да те притеснява, че няма необходимия ценз

нищо нередно няма в заплатата, за съжаление - само обидно :(

Откъде да ви знаем как варират заплатите ви.Това е договаряне м/у работника и работодателя и щом сте бюджетно трябва да си гледате и фонда,за да не излезнете преразход в края на годината.

1. Никъде не е казано, че работният ден е 6 часа. Не бъркайте задължителния норматив часове с продължителността на работния ден (виж чл. 3 от Наредба № 5).
2. Обикновено в договор за заместване би следвало да има същата продължителност на работния ден, каквато има и в договора на замествания, но е допустимо и по-кратко работно време.
3. Само че не е ясно, как при 4-часов работен ден ще се изпълни нормативът от 30 часа седмично? Останалите 10 часа кой ги поема?
4. Проверете внимателно съобразено ли е основното месечно възнаграждение съобразно образованието на лицето и 4-часовия му работен ден съгласно изискванията на Наредба № 14.

Директорката твърди,че заплатата за длъжността е 257 лв.От тези пари 65% е изчислила че се полага на това лице тъй като няма образованието.Не знам това колко е вярно!

И най вече забравих да попитам къде го пише.Тя ми цитира Наредбата,но там аз не видях никакви проценти

НАРЕДБА № 14 от 19.07.2005 г. за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование
Издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 62 от 29.07.2005 г., в сила от 1.07.2005 г., изм., бр. 37 от 5.05.2006 г., в сила от 1.01.2006 г.
Чл. 3
(7) Основната месечна работна заплата на лицата, които не отговарят на изискванията за заемане на учителско място, се определя в процент към основната месечна работна заплата за "учител" с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен "магистър" или "бакалавър" за съответната професионално-квалификационна степен (или без ПКС), както следва:
1. за лица с висше образование с присъдена образователно- квалификационна степен "магистър" или "бакалавър" - 80 на сто;
2. за лица с висше образование с присъдена образователно- квалификационна степен "специалист по..." - 70 на сто;
3. за лица със средно специално и средно общо образование - 65 на сто.

Но основните заплати се отнасят за пълен работен ден и пълен норматив.

Ами сега какво да правя?Трудовият договор е сключен и е подадено уведомление в НАП?И напук директорката е в отпуск!

Благодаря на всички които се включиха по темата! Бяхте ми много полезни!Приятен ден!

А освен по заместване, човек, който няма нужното образование за учител, или има висше образование, но без педагогическа правоспособност, може ли да работи на постоянен тр. договор като учител?

Вижда се от наредбата, че може. Иначе защо са ги включили тези неща.
Но все пак основното е дали искат да те вземат.