От 07.06.2007 наш работник е в платен отпуск по чл. 155, но се разболя и има издаден болничен от 08.06.2007. Трябва ли да издавам заповед за прекъсване на отпуска? Благодаря предварително.

Не, болничния прекъсва платения отпуск. Следва да постигнете договореност с работника дали ползването на платения отпуск ще продължи непосредствено след болничния или не.

Когато се ползва отпуск по 155 КТ, трябва да има искане от работника за прекъсването му, когато му е разрешен друг вид отпуск - 175 (1). В случая представянето на болничния лист може да се разглежда като такова искане. Но освен това е необходима и заповед, в която да се уточни в какво ще се изрази прекъсването на ползването -
прекъсване (без продължаване платения отпуск след изтичане на временната неработоспособност), т.е. просто "прекъсвам";
прекъсване с продължаване ползване на платения отпуск след изтичане на временната неработоспособност до предварително определената дата;
прекъсване с продължаване ползване на платения отпуск след изтичане на временната неработоспособност до предварително определената продължителност.

Чл. 175. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
John е казал всичко, само да добавя, че текста "по негово искане" според мен предполага писмено искане от работника, за прекратяване, на основание издаден болничен лист

ohhi, не е задължително. В практиката болничния лист върши работа на това писмено искане.

Поддържам мнението на trz-to. При ползване на всякакъв вид отпуск (естествено извън тези по 162 и 163 КТ) представянето на болничния лист пред работодателя в нормативно определения срок дефинира изразеното от лицето желание да се възползва от правото на отпуск по този болничен лист и да бъде прекратен със заповед от работодателя другия вид отпуск.

Можете ли да ми кажете, след като имам 2 месеца стаж във фирмата дали мога да си взема поне половината отпуска?

Ако със стажа и от други места вече имате 8 м. трудов стаж, можете да го поискате и, ако работодателят разреши, да го ползвате.

А ако не разреши имам ли право да го ползвам по закон?