Искам да напусна работа,но имам срок за предизвестие три месеца.Не мога да го спазя,но устно предупредих че напускам в началото на този месец.Искам да прекратя трудовият си договор едностранно,но какво трябва да подам: молба,уведомление или предизвестие ,че го прекратявам(напускам)Може ли някой да ми каже как да го формулирам.Зная,че при неспазване срока на предизвестие,дължа неустойка в размер на заплатата си за три месеца,в моя случай.Те по съдебен път ли само могат да си я поискат?Но най-важното е,какво да НАПИША за да прекратя трудовият си договор???МОЛЯ ,ПОСЪВЕТВАЙТЕ МЕ????

молба по взаимно съгласие - успех:))

Ако не ми приемат молбата по взаимно съгласие??:((

...предизвестието....

По кой член е ТД? Не може ли да се използва като причина зъвършване на определена работа? В този случай не се дължи предизвестие.

Не може,много е обвързващ договора.Ако подам уведомление,че прекратявам договора едностранно?Като съм наясно,че няма да спазя предизвестието.Те ще ми пратят покана да платя неустойка и аз ще я платя?Може ли да ме уволнят дисциплинарно и да използват това че съм ги уведомила че прекратявам едностранно договора??

И за други причини се сещам. Забавено изплащане на заплата, промяна на условия на труд, промяна на заплата ... чл.327 от КТ.

Едностранното прекратяване на ТД от страна на работника или служителя не е основание за дисциплинарно уволнение.

И как да го формулирам това уведомление???Какво точно да напиша??

щом можеш да си платиш неустойката, действай... предизвестие, след това напускане

За дисциплинарно не е повод,а за какво е повод-Съд ли??Благодаря кимбаа:)

Неустойката е три работни заплати,а те ме осигуряват на много малко.Да пусна предизвестие и да не го спазя,така ли?

Ами пишеш така:
Уведомително писмо или уведомление
от ...................
на длъжност ....................

Господин Управител, уведомявам Ви, че считано от .............. прекратявам трудовото си провоотношение с фирма ........................
Дата ..............
Подпис..............

Е щом предизвестието ти е тримесечно, няма как да им напишеш предизвестие, защото напускаш преждевременно и не спазваш срока. Просто ги уведомяваш, но си виж добре какви са клаузите при неспазване на срока за предизвестие. Ако е само неустойка, плащаш неустойката, ако е и нещо друго, ами ... случва ти се и другото.

Точно това ми трябваше,ок.Много благодаря!!! Вероятно от там нататък фирмата трябва да се задейства да си търси неустойката:))

Има и друго,за обучение,проблема е че то не се състоя или по точно,че не ми е издаден никакъв сертификат.Нито съм се подписала,че съм обучена за нещо.Но това трябва да стане по съдебен път,нали?

Я чакай малко! Имаш ли черно на бяло това задължение за обучението от страна на фирмата ?

В какъв смисъл черно на бяло,пише го в договора.Но не съм получила никакъв документ,а обучението е доста специфично.Трябва да излизам.....ще умра,голяма каша забърках.

Ми бинго, ето ти основанието за неспазването на предизвестието, и така ти се разминава и неустойката :)))
Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

Do kimba.

moqt tel. e 0888 605 323.Ako moje6 da me konsultira6....

Не, няма да те консултирам така, ама виж това :)))
Последно пишеш така:
Уведомително писмо или уведомление
от ...................
на длъжност ....................

Господин Управител, уведомявам Ви, че на основание чл. 327, т. 3, поради неизпълнение на еди си коя си точка от ТД № .... дата ...., считано от .............. прекратявам трудовото си провоотношение с фирма ........................
Дата ..............
Подпис..............

Успех и после кажи какво е станало :)))