Здравейте колеги,
Някой от вас започна ли да пише нови доп.споразумения за този прословут клас.
Вече е 25.06.,а нищо ново не съм чула да е излязло. Аз имам 250 човека с клас и ако
скоро не започна да пиша няма да успея. Трябваше да излязат минимални проценти по браншове,но май засега няма нищо.Ако някой знае нещо ново моля да напише.
Вярвам, че и други се интересуват.

txi , ти видя ли моето малко по-долу от твоя въпрос ?

да, аз вече ги написах още миналата седмица и днес ги подреждах в досиетата. Няма за когада се чака!!!

След като сте готови с доп. споразумения кажете - остава ли изискването това допълнително възнаграждение да се начислява след 3-тата година или вече е от 1-та? В самата наредба нищо не пише. Например аз имам 2 г. и 6 месеца стаж в една фирма на една длъжност...да не се окаже, че имам право на такова допълн. възнаграждение?

Нищо не съм писала,чакам указания,сега ще пиша,а след това ще поправям.:-))))))))))Тази няма да стане,имат много здраве от мен:-))))))))))

Напълно подкрепям ЛС ; преди дни пуснах допълнителни споразумения на 170 човека с нови заплати - и 1% прослужено време, ново щатно, вписване в тр.книжки, по досиетата; хайде сега отново за клас - няма да стане и аз ще чакам.

ЛС, ами ако до петък нищо ново не излезе?К`во правим?

Какво правим,та това е за заплатите за юли,докато дойде време да правим тях,все ще излезне нещо:-)))))))))))))) ако не си плащам старото и оправям след това.По добре така,отколкото да пиша по 100пъти,аз да не съм робот,и отпуска няма ли да излизам,ама ха:-))))))))))

В публикуваните тук Въпроси и отговори във връзка с НСОРЗ, г-н Г.Донев обещава Постановление на МС в което да се уточнят сроковете за промяна на ДТВ и минималния процент.
Някой да е разбрал за публикуването на това постановление?

Аз съм съгласна да се изчака, но...нали плашат, че веднага тръгват на проверки. Та какво правя ако ми цъфнат на 02.07. в 9 сутринта и нямам доп . споразумения?
На всичко отгоре колегите цитираха, че нямало да има указания по въпроса :-(

Те само да смеят да ми се засмеят на среща,както ми се е събрало ще им дам да се разберат:-((((((((

Колеги днес съм на курс и се надявам да имат яснота по въпроса и още повече че лектора е Гълъб Донев, Директор на дирекция "Условия на труд, управление при кризи и алтернативна служба" към МТСП и още довечера ще споделя казаното там.

Точно в тези Въпроси и Отговори, Донев казва, че би следвало да се получава ДТВ от първата година придобит трудов стаж и професионален опит . По тази логика служител с 2 год. стаж няма доп. възнаграждение за прослужено време за м.06.07г, а през м.07.07г. би следвало да има такова и то със сключено споразумение с него преди 01.07.07г. Какво мислите Вие по въпроса?

Eli_Cvet непременно сподели ако имаш възможност как е протекъл курса!
Колкото до проверката на 02.07. въобще не я мисля защото споделям мнението на ЛС и само да имат тоя късмет да се появят......

Вече не знам какво да мисля.Щом трябва да ги имаме на 01.07 трябва да ги пишем пък после пак ако се наложи. Знам ли ......в тая наша държава нищо и никога не излиза точно и ясно, че да знаеш какво и как да го направиш, че да си сигурен в това, което правиш................

Колеги искам да споделя с вас - дано съм полезна:
след консултация с единия от юристите на ОИТ Варна: не е необходимо да се пишат индивидуални допълнителни споразумения, тъй като няма правно основание - няма промяна в трудовото правоотношение. Но задължително трябва да има заповед / правилник, с който всички работници и служители да са запознати и да са удостоверили това с подписа си...

Някой от вас готов ли е вече с вътрешните правила за работна заплата

От ИТ гр. Пловдив отговориха ,че трябва да има доп.споразумения ,но няма да правят проблем ,че не са написани.Важно било да видят ,че във ведомостта или във фиш е отразено начисляването на допълнителното възнаграждение. А затова ,че не са написани доп.споразумения щели да напишат препоръка

Защо не вземете най-простото решение - с едностранна Заповед от работодателя съгл чл. 12 от НСОРЗ - защо са доп. споразумения и да гоните служителите за подпис, особено ако имаш над 500 души?!

На ИТ им дай само да пишат препоръки.
Пък "амсалаци" като нас да си блъскат главите и да се чудят как да се оправят.

Някой може ли даде линк към този отговор на въпрос на Г-н птичка...опааа..Гълъб Донев, че начисляването започва вече от 1-та година? Не го откривам в сайта на МТСП.
А това , че със заповед е най-простото решение съм 100% "ЗА", но...навсякъде гореспоменатия господин говори за анекси...никъде никой не казва заповед. Не съм съгласна, че юристите са прави. А и това в Инспекцията е лудост. Отиваш на консултация и те вкарват при юриста, а на мен ми трябва някой инспектор ....или каквите се водят там, все пак те ходят на проверки!

След като дивотията се тълкува различно на всякъде , най-доброто решение е да дойдат от инспекцията и да дадат задължителни предписания, както правят и ще знаем какво да правим.
Предварителното блъскане е за сметка на блъскащите се!

Някой да може да даде примерна заповед за новия клас? Мисля да опитаме да се вържем със заповед, докато излезе нещо по-ясно по въпроса....като искат да дават после предписания от Инспекцията...не е правилно, но друго не ми хрумва. Народа тръгва по отпуски, управителите ги няма, а аз какво да правя, докато се намотат от МТСП...