Работник с безсрочен трудов договор и срок на предизвестие 30 дни, подаде молба за напускане.Молбата е разписана от управителя на фирмата.Срокът на предизвестието изтича на 13.05. Дължи ли се някакво обезщетение, чл.325 т.1 ли да впиша в трудовата книжка?

Ами ако е спазено предизвестието (работника си е отработил тези дни) не се дължи обезщетение
Според мен чл. 325, ал. 1 по взаимно съгласие е точния в случая

Дължи се обезщетение само по чл. 224 ал. 1 от КТ ако има неизползван отпуск

Благодаря Ви колеги, ако мога да Ви нарека така - начинаеща съм.Този форум много ми помага.

чл. за прекратяване с предизвестие от работника не е ли чл.326 ал.2

А, ако предизвестието на работника не се уважи от работодателя?Какво се дължи като обезщетение?

за неспазено предизвестие чл.220