Може ли да се търси имуществена отговорност или обезщетение по КТ на МОЛ, напуснал фирмата преди 2 месеца / по взаимно съгласие /, за уронване на престижа на фирмата пред клиенти и установена кражба / взел е пари от клиент без да издаде документ и не ги е отчел в каката на фирмата/, за което шефа узнава днес?

Може по съдебен път. Само че трябва да докажете пред съда че парите са взети и неотчетени. А как го водехте МОЛ-а ? Тр.договор ? Длъжност?
За уронването на престижа - само с адвокат , но от мен - ако не му е било вменено в дл.х-ка нищо не правите!

Много трудно се доказва имуществена отговорност, и става само с писмени документи, които са доказателство за вината на лицето, конст. протокол, от комисия, инвент. опис

На трудов договор беше, а длъжността е управител на склад е и му е записано в длъжностната характеристика, че е задължен да пуска данъчни документи и да отчита получените пари от клиентите в касата на фирмата всеки ден.

А пък ако сте записали в дл.характеристика или тр.договор , че трябва да пази Фирмената тайна,да не уронва престижа, още по добре