Здравейте,
Искам да ви попитам има ли работодателя законово основание да съкрати инвалид 2-ра категория и той да отиде на борсата? Човекът досега е бил в болнични 6 месеца и вече няма право на тях, но болестта му е такава че не може да се яви и един ден на работа.
Предварително ви благодаря за отговора

Сложна процедура е съкращението на инвалид. Мнение на ТЕЛК ; предварително разрешение на Инспекция по труда и т.н. Защо не използваш чл.325, т.9 или 328, т.12.

Благодаря Ви. Въпросът е в това, че ако болният се яви на ТЕЛК веднага ще му дадат 1-ва категория и в този случай няма да може да отидe на борсата.... Идеята ми е да бъде съкратен по такъв начин, че за момента да не се явява на ТЕЛК и да може да си взема парите и от борсата и от инвалидната пенсия... (ако може така разбира се).

Да ама един ден някой ще го научи и той ще ви осъди и ще излезе че хем сте му свърщили работа , хем за "благодарност" ще си имате проблеми . Знам за такъв случай лично !!!
Така че умната!

Може ли ако го съкратят по чл. 327 т.1 да отиде на борсата за 12 месеца? Човека има 25 години трудов стаж.

Коко, няма ограничение с колко процента намалена работоспособност можеш да се регистрираш в БТ. Е, ако си над 90 % с право на придружител, сигурно ще те разпитват надълго каква работа си тръгнал да търсиш.
З27, т. 1 е основание за прекратяване на правоотношението от работника, не от работодателя, и е свързано с общото основание в 325, т. 9. Прочети второто изречение на тази разпоредба и се замисли над текста в 327, т. 1. Ако не е имало предложение за друга подходяща работа, мирише на виновно поведение на работодателя. Но по-важното е, че не може да се използва от работодател!
От страна на работодателя в конкретния случай е приложима само 328, ал. 1, т. 12 и то с хиляда и една уговорки относно обективната невъзможност.
Само при 325, т. 1 и 2, 326 и 330 КТ се ограничава срокът за изплащане на 4 месеца и размерът на обезщетението на минималния. В останалите случаи ще получава 12 месеца, ако е над 25 г.