здравейте. имаме служител който е бил МОЛ. сега иска да напусне с 1 месечно предупреждение но токазва да изготви отчетите си и да предаде имуществото си. ние от своя страна не искаме до го освободим без да е напревил по-горе написаното.
искам да отбележа че същото лица в момента е в болнични от началота на годината. няма друг МОЛ на негово мусто.
кажете ми как да процедираме?

Има ли подробна длъжностна характеристика където да е упоменато че изготвя и съставя отчети,че носи мат.отговорност и т.н,пък за болничните те ще свършат все някога,и след като няма друг назначен все пак никой ли не върши неговата работа?

Е как така отказва? Ех, защо работодатели и работници толкова трудно се разбират... :(((
Кажете му, че без отчет и протокол предал-приел на следващия МОЛ, ще съставите комисия, която да извърши инвентаризация на воденото му имущество и ако има евентуални липси, ще трябва да ги обезщети....
А конкретно по време на болничния няма как да ви пусне молба за предизвестие, т.е. ще го пусне след болничния; дано за времето на предизвестието се разберете какво има да предава.

Няма да му заверите тр.книжка, няма да му издадете УП и той /МОЛ-а/ ще размисли

Срокът на предизвестието спира да тече по време на болничния. Може да сформирате комисия, но ако искате да върши някаква работа трябва да има /в писмен вид/ упълномощено от мол-а лице, което да се разпише на ивнентаризационната ведомост, иначе няма да има никаква сила за последваща имуществена отговорност от страна на мол-а.

Това за задържането на трудовата книжка къде го пише ,че ми е интересно?

Предизвестието за МОЛ -лица е повече от 1 месец според КТ.

Сиси мисля че това трябва да е упоменато изрично в трудовия договор,за предизвестието де!

значи като начало докато е в болничен не може да иска да напусне така ли?

Много глупости са написани тук.
1. Предизвестието си тече, независимо от болничните.
2. Най-много до 2 месеца, може да се удължи предизвестието на лицата, с материална отговорност.
3. А въобще, това лице, приемало ли е с подпис нещо, че да издава.
4. След като е било в болничен продължително време, кой го е замествал и с какво основание - има ли заповед?
5 Номерата, със задържането на трудова книжка и неиздаване на документи, може да ви струват скъпо.

не говоря за задържане на труд.книжка, а за заверка /подписи, квадр.печат/, естествено, ако МОЛ наистина е МОЛ- документално

гост за 1 и 2 знам че е така.
и за номерът със задържане на книжката знам че е така.
по време на болничният никой не го е замествал. и никой не е вършил неговата работа. няма друг персонал освен този човек.
този човек отказва да прави отчети и т.н защото знае че има злоупотреби и не може да се оправи...

Вариант 1: Имате подпис, че е приел нещо си и е МОЛ с всички последствия. Правете инвентаризация и му съставете протокол за начет ако има за какво. Има си правен ред да си получите вашето
Вариант 2: Нямате никакви доказателства, че е МОЛ - пиете студена вода

И пак казвам - преди всичко правете опити да се разберете човешки

да де ама този човек е в болничен в момента......
незнам дали ще се съгласи да дойде и да направи инвентаризация