Ако правилно съм прочела и разбрала трябва да се напраи следното:
1.Вътрешни правила за работната заплата - и всички работници да се запознаят с нея - да я подпишат.
2.Да се подготвят ДС за всеки работник - горко ми 600бр.
- на старите работници към 01,07 им се признава целия стаж - както в процент така и в сума.
- тези от старите, които имат само примерно 2 години и на тях се започва да се начислява стаж
3.Всички нови работници от 01,07 - се прави селекция на трудовия стаж - ако има примерно общ стаж 20г. от които 18 на сходна длъжност - признаваме само тези 18г.Не се взима военната книжка и осигурителния стаж.
Ако греша моля Ви да ме корегирате, защото съм много объркана
Благорадя!!!

Мисля,че сте права,но не съм сигурна!Побъркаха ни вече!

Добре, само аз ли останах с впечатление, че ДС няма да са необходими или само в случай, че има увеличение в процента на това ДТВ /например решавам,че в моята фирма ще е 0,7%, а не минималния 0,6%/??

Дали ще са ДС или заповед май е много субективно,всеки сам ще си прецени,но не мисля,че е толкова фатално това,важното да е оформено по някакъв начин.
Аз не мога да разбера дали за хората до три години стаж заварени във фирмата ще се взема целия стаж като цяло или само фирмения

Гергана,май наистина няма нужда от ДС,но аз за всеки си ги пускам

Ралица и аз това се чудя,но мисля,че ако има повече от 1 год. във фирмата трябва да начисляваме

На семинара в понеделник бе зададен въпроса трябва ли да се пишат отделни ДС, и лектора от МТСГ отговори, че може с една заповед това да се направи и че не е необходимо.

а ДС ще се вписват ли в трудовите книжки?

аз мисля,че може да мине само със Заповед и така ще направя/поне засега/, а относно ДТВ на работниците с повече от 1г и по-малко от 3г. трудов стаж във същата фирма от 01,07 мисля че трябва да им се начисляват 0,6% на година

добре де ами ако един работник има 1 година стаж /по друга професия/ преди да почне при нас и работи при нас от 1 година - има общо 2 години стаж и до сега няма начисляван клас, сега от 01.07.2007 колко да му призная 1 или 2 години, е това не ми стана много ясно, има различни мнения по темата

Ако има 1 година при Вас смятам,че трябва да започнете да му начислявате за тази една година

При назначаване на човек който започва тепърва работа започваш да му отчиташ трудовият стаж и след 1 година му начислваш съответния % за ДТВ за професионален стаж, в зависимост от това какво си записала във Вътрепните правила . Изрично ни беше казано ,че може да направиш и диферинцирано заплащане на ДТВ в зависимост от това колко години човек е работил във фирмата. Например: 0г-3г - 0.6%; 3г-8г -0.8% ; и за над 8 години 1%

За едната година и аз мисля че трябва да се начислява

до Норик погледни параграф 1 от Наредбата.там е отговора на въпроса ти

Конкретен отговор в наредбата няма,защото от една страна лицето е в заварено положение във фирмата и следва да се третира като останалите работници,а от друга той сега придобива право на възнаграждение и ако работодателят му селектира трудовия стаж няма да се намали брутната запалата.

До Eli_Cvet - в параграф 1 не виждам отговор на въпроса на Норик. Би ли обяснила

А смятате ли,че стаж за различни професии в една фирма с прекъсване между тях следва да се признае-пример бил е шлосер във фирмата навремето,напуска и сега след 01.07 се връща като общ работник?

Извинявайте за забавянето ама неможех да си намеря въпроса : Какво се случва с класа прослужено време, който е начисляван до момента? Той запазва ли се във всички хипотези, или само в някои от тях?
Отговор: Параграф 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ: и като процент, и като размер към 01.07.2007 г. трябва да ги пренесете. В никакъв случай процентът не би трябвало да е по-малък от този преди 01.07.2007

www.odit.info/?s=6&i=62454&f=668
тук са коментирани въпросите, който задавате

Колеги, аз пък мисля, че трябва да се идготвят ДС-да не забравяму, че това са договорни трудово-правни отношения по КТ и те не се регламентират със заповед. В решение на СД или управителя на дружеството трябва да се регламентира определения % ДТВ, но то следва съгласно НСОРЗ да се договори с всеки един служител/работник поотделно чрез ДС.

И при пълна 1 година започва да се начислява клас.

И както се вижда без драгоценните Указания не може. А те се бавят, а 1.07. дойде и кой го е грижа за нашите мъки НИКОЙ.

до Лили - мисля че трябва да му го признаеш, защото е работил в твойта фирма

е какво има да договаряш по отделно с всеки, ако си приел да даваш на всички 0,6%, което и до сега си беше толкова

Не Норик,не се признава,ще го признае ако се връща пак на същата длъжност,щом е на друга длъжност не се признава.

Ако нямаша прекъсване е ясно,щях да го взема всичкия,но сега стана спорно

Във вчерашните дискусии се прокрадна идеята, че до 01.07.07г за всички/нови и стари/ се взема всичкия трудов стаж предвид, а след 01.07 се гледа стажа по професията. А днес излиза , че не е така?

Лили,ако назначаваш днес ще му го признаеш,но ако назначаваш в понеделник-не.

А ето и още нещо от нетинфо...

АКЦЕНТ
Левски срещу шампиона на Финландия в Лигата
Обезвредиха взривно устройство в центъра на Лондон
Орден "Стара планина " за Симеон Сакскобургготски
Путин догонва най-непопулярния лидер в света - Буш
МВР получи разрешение да потушава стачки със сила
Реклама
ПОСЛЕДНИ НОВИНИ ЛИЦА
Звездата на WWE Крис Беноа изби семейството си и сложи край на живота си
Сабине Кристиансен напусна след 20 години на тв екрана
Уляна Пръмова бе преизбрана за директор на БНТ
Арбен Джафери напуска политиката
виж още
15:24 Фалшификаторите и наркопласьорите от Пловдив остават в ареста
15:19 Затвор за финландски войници заради корупция в Афганистан
15:18 Заловиха касоразбивачи, ошетали офиси във Варна
15:02 Бербатов: Притеснявам се, когато скандират името ми
14:52 Милан може да вземе Касано от Реал (М)
виж още: новини | спорт
размер на шрифта:
Класът ще се преизчислява при нова професия

Бонусът ще се дава след година стаж, пише в "Дневник" Елена Геловска
29.06.2007

При смяна на фирмата новият работодател ще преговаря с работника за коя част от стажа му ще признае правото на надбавки за професионален опит.

Това следва от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, която влиза в сила на 1 юли. С документа се премахва частично т.нар. преносимост на бонуса, който досега се даваше за прослужени поне 3 години, но не отчиташе опита, квалификацията и приноса към фирмата.

В четвъртък правителството прие постановление, с което минималната добавка остава 0.6% за всяка година стаж, тя обаче ще се начислява вече след първата година.

Бонусът ще може да се прекъсва, ако работникът смени изцяло и професията, и фирмата. Ако продължи да работи при друг работодател, но на сходна работа, надбавката се запазва.

Това дали една работа е сходна или не решава работодателят, уточни директорът в министерството на труда Гълъб Донев.

Според наредбата собственикът на компанията трябва да определи видовете сходна работа след консултации със синдикатите, а там, където ги няма, може да поиска мнението и на работниците, например специалистите по човешки ресурси.

Не се предвижда възможност за водене на трудови дела при разногласия, посочи Донев. Той даде пример с обявите за работа, в които работодателят и сега определя изискванията си за заемане на длъжността - подходящо образование, опит, конкретни знания и умения. Ако кандидатът отговаря на тях, може да претендира и за бонуса.

Единственото задължение на работодателя с влизането в сила на наредбата е да издаде заповед, в която поименно да изброи работниците, на които вече ще се начислява преименуваният бонус, каза Донев.

За два-три месеца ще трябва да се сключат и допълнителни споразумения към трудовите договори, в което това също да бъде отбелязано. Няма да се извършва преизчисляване на стажа на досега наетите, а само на назначаваните след 1 юли.

Наредбата дава възможност на фирмите да компенсират финансово работници, които временно изпитват по-голямо натоварване от промени в условията на труд. Това може да става например ако в счетоводството се внедрява нов софтуерен продукт и няколко души са натоварени да го овладеят и обучат колегите си, без да оставят основната си работа.

Няма да се изисква разрешение за работа в България на лица от трети държави, които са членове на семейства на граждани на ЕС. Това гласят промени в Наредба за разрешителните за работа, приета вчера от кабинета.

Облекчава се и режимът за назначаване на хора от български произход, на участници в циркови представления и балетисти. За тях не се предвижда пазарен тест, който означава предимство за кандидат българин. Чуждестранните студенти ще могат да работят на половин ден.
Елена Геловска