тд по чл.111 на 4 ч. за какъв стаж се зачита (тр. или осиг. ), полага ли се плт. отпуск ( какъв размер ) и дали се изплаща процент прослужено време ?

Ей, ама ти искаш май да ти разкажеме КОДЕКСА НА ТРУДА

Много ми е важна информацията по този въпрос понежи имам спор.
А какъв й е проблема на АНГЕЛА нямам идея.

Много ми е важна информацията по този въпрос понежи имам спор.
А какъв й е проблема на АНГЕЛА нямам идея.

1.Зачита се за пълен трудов а осигурителния стаж се преизчислява на база 8 часав работен ден.
2.Полага се платен годишен отпуск в пълен размер
3.плаща се прослужено време ако лицето се осигурява при първия си работодател също на 4ри часа.

Полага се платен отпуск в пълен размер,но ако е на 4часа,ако е по малко часове пропорционално на часовете е отпуската.

Мда..не може да работиш 4 часа а да почиваш 8 :)

много благодаря на НиНиВ за вниманието и на ЛС също , много ми помогнахте .

Ако лицето е в пл. и непл.отпуск при първия работодател, при него се води на 8 ч. раб. ден, при втория също е назначен на 8 ч., тогава полага ли му се прослуж. време

за Ана-Полага се клас само при основният работодател,но едва ли е възможно да си назначен на два договора по 8 часа???

Не може по втория трудов договор да е на 8часа.

Нали по първи договор е в отпускл Защо да не може па 8 часа?

Колеги, помагайте. Ако по основния договор е в отпуск, не може ли по втория дог. да го назначим на 8 часа. Така се спазва междудневната почивка, тък като той не работи по първия договор.

Няма ли кой да помогне? Смилете се над невежите си колеги...

МиленСтефанов:-Служител назначен по втори трудов договор /чл.111 от КТ/, ако излезе в неплатен отпуск при първия работодател ще имали право да му се начислява към работната заплата допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа /т.н. "клас прослужено време"/.Какви документи трябва да се представят пред втория работодател.


Уважаеми г-н Стефанов, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ), за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. Допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време (чл. 3, ал. 3 от НДДТВ) . От цитираните разпоредби би могъл да се направи изводът, че т.н. допълнително възнаграждение за “клас прослужено време” се изплаща само по основния трудов договор, когато действително отработеното по него работно време е пълно (8 часа). Трудовият договор по чл. 111 от Кодекса на труда се сключва за полагане на допълнителен труд при друг работодател (втори трудов договор) и върху получаваното по него трудово възнаграждение не се начислява клас, когато по основното трудово правоотношение е начислен клас за действително отработено пълно работно време. По време на ползването на неплатен отпуск по основния трудов договор не се получава основно и допълнително трудово възнаграждение,тъй като няма действително отработено време. В този случай, няма пречка по допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ да се изплаща трудово възнаграждение за продължителна работа за действително отработеното по него време. Считаме, че на работодателя по трудовия договор по чл. 111 от КТ следва да представите документ, от който да е видно, че по основното трудово правоотношение ползвате неплатен отпуск, както и съответните документи, установяващи продължителността на трудовия Ви стаж.

Благодаря ТониЛ. Но имим ли право да го назнача на 8 ч.

Щом при основния работодател е на 8 часов раб.ден не следва да се начислява клас.В тр.книжка нищо не се вписва.Издава се УП -3 .Осигуровки за всички осиг.случай без ГРСВлИма право на отпуск.
При постъпване по чл.111 само молба се попълва - други документи не.

Вярно ли е че за назначен по чл.111 от КТ
не се изисква тр.книжка,медицинско,
документ за образование и т.н. и на какво основание?
А фонд ГВРС защо не се дължи?

къде прочете че не се дължи ГВРС?

Ами в отговора на Мими .

Вноски за фонд ГВРС за работещи по 110 и 111 КТ се дължат от влизането на закона в сила. От 1 юли 2006 се дължат вноски и за работещите по 114 КТ, т.е. вече за всички, работещи по трудов договор.
Трудова книжка не се изисква, защото в нея нищо не се вписва при 111 КТ. След като работи по основен трудов договор не се изисква и медицинско - то е задължително само ако лицето постъпва за пръв път на работа или е било без трудово правоотношение повече от 3 месеца (има си наредба по въпроса - за документите за сключване на трудов договор). Но защо пък да не се иска документ за образование, квалификация и др. подобни, ако длъжността го изисква? Някой нещо си е измислил (също като мими).

Благодаря за отговора!
Успешен ден!