Здравейте!
Имам голяма молба..работя като техн. сътрудник, но всички са в отпуск. Спешно трябва да се приключи една трудова книжка. Обясних, че не не съм запозната, но няма кой друг. Как да изчисля стаж от 20.04.2006 до 02.07.2007. Жената е работила 1 месец и след това е излязла по майчинство. Предполагам, че нищо друго не трябва да записвам, а само да изчисли този стаж...С уведомлението май се справих. Прекратяването е от днес и по-късно ще го подам. Спира и се майчинството и от днес е на работа в друга фирма. Предполагам няма как да се прекрати вчера понеже е неделя и за това е от днес.Ще получа удар днеска ....

А равен ли е осигурителния на трудовия стаж? Извинявайте ако са ми глупави въпросите, но не съм работила такова нещо....

Еее..тука ако никой незнае незнам къде...

трудов стаж 1г 2м 3д

ако служителката е работила на 8 часа да равен е осигурителния на трудовия

Хм...може и аз да бъркам, но дните не са ли 12?

1 ГОД 2 МЕС. 12 ДНИ

А какво ще кажете за датите? Аз имах подобен случай...В конкретния случай нали е правилно прекратяване от 02.07., а тя да си постъпва от 02.07 на друго място? И посл. майчинство, което се тегли да е за м.06....

Ей ще откача вече! Колко пъти им казах на тези хора, че нищо не разбирам. Трябва да изготвя заповед за прекратяване, в която има ред за обезщетение по чл.224. Жената не е ползвала никакъв отпуск и е назначена на 160 лв.Работила е м. 04 и 05.2006 Назначена е фиктивно и сега по нейно желание я освобождаваме. Как се изчислява това обезщетение и какво да я накарам да ми подпише? Молба за напускане, някаква декларация...нали е по майчинство - да не стане някой проблем..

хех как са я назначили на 160 като МРЗ е 180?

Хм...доколкото помня МРЗ за 2006 не е 180?

сори не видях че от 20,04,2006. Грешка моя

Незнайка пускаш една заповед на основание чл.325 от КТ и я освобождаваж,считано от 02.07.Обезщетението по чл.224 ще го изчислиш на заплатата отпреди две години заплатата й.В колоната на трудовата книжка пишеш 02.07,а в правоъгълния печат пишеш 01.07.Ако е работила на 8часа правиш записване "Осигурителния печат е равен на зачетения трудов стаж"Заверен с два подписа.

последен въпрос....при този стаж от 01 г. 02 м. 12 дни...колко дни отпуск се полагат? Все пак обхваща 2006 и 2007? Търся записки на колежката, но нищо не откривам

13дни-2006г и 10дни- 2007г.

Много благодаря ЛС!!!
Успешна седмица!

Твоя въпрос го разбрах така. Жената е постъпила на 20.04.2006 фиктивно за майчинство и сега напуска. Трудовия стаж трябва да е 1 г. 2м. 12 дни. След подадена молба от нейна страна я освобождаваш по чл.325 ал.1 от КТ и по чл. 224 за 2006 г. - 13 р.дни, 2007 г. - 10 р.дни. Едно пояснение погледни от м.януари до 20 април 2006 г. дали е работила на друго място, ако е работила обезщетението няма да бъде такова при положение, че там е ползвала повече отпуск

Много благодаря! Доуточнение : само молба ли трябва да попълни щом прекратява майчинството си предсрочно? Все пак майките са защитени...някаква декларация да попълни или нещо такова?