При положение, че в Дружеството няма синдикална организация, как според вас трябва да протече обсъждането и утвърждаването на прословутите вътрешни правила за работната заплата? Поканата на служители или ръководители на отдели да участват в обсъждането им, Заповед на Изп.Директор ли да бъде? Някой да е писал вече подобна покана и да желае да я сподели? Благодаря предварително.

молим знаещите да вземат отношение по въпроса, защото и ние сме на същото дередже,без синдикати,не го подминавайте въпроса,дайте яснота

Издавате заповед от управителя или директора за въвеждане на правилник за раб.заплата или корекция ако сте имали стар досега. Това да не е профсъюзно събрание - обсъждане с труд. колектив.Ако имате синдикати - те да ви поканят да ги обсъждате.

Щом нямате синдикална организация, ВПРЗ се утвърждават сано от работодателя.
В едно от интервютата Г.Донев се беше произнесъл, че в този случай, "работодателят би могъл да покани представители на работещите да вземат участие при разработването на ВПРЗ", което подлежи на доста разширително тълуване :)

А относно кой-кого трябва да покани в обсъждането - за съжаление наистина се получава като в комунизма :) ако има синдикати, работодателя е длъжен да ги покани, писмено, като състави и писмен протокол от обсъжданията, защото ИТ ще следи за това и е в тежест на работадателя да докаже.

а задължително ли е да има разработени вътрешни правила за раб.заплата

а задължително ли е да има разработени вътрешни правила за раб.заплата

Прочети чл.7 , чл. 7 а и т.н. от КТ на общо събрание трябва да се изберат представители на трудовия колектив които да представляват работниците и служители пред работодаля

Представители на работниците и служителите се избират в предприятия с персонал над 50

от ИТ ми казаха,че може и без представители на работниците,макар,че сме 580 души,така че Шефа квото каже

искам да попитам кои длъжности в една фирма имат отношение по изготвяне на Правилата за работна заплата- нямаме синдикат, нямаме и ТРЗ а само зам.у-тел по икономическите въпроси,л.състав,и счетоводител,при това положение според вас кой трябва да го изготви правилника

как кой, ами управителя или собственика

ехо, собственика при нас няма да седне да изготвя правилника, затова съм затруднена и исках да чуя вашето компетентно мнение, моля споделете!

Гостче,сядаш пишеш,бришеш,предлагаш на собственика да го одобри и допълни или каквото му дойде на ум и това е

Янке, благодаря за труда който си направила да драснеш два реда,но никаква помощ не ми даде.Нека да се включи някой като Джон,С Атанасова и да не изброявам защото има и др.компетентни във форума и при така изброените длъжности във фирмата ни да кажат кой трябва да се запретне и да си свърши работата.

Първо, записаното в 37 КТ не означава, че органите на синдикалните организации сядат с "работодателя" (разбирайте оторизирани от него длъжностни лица) пред бял лист хартия и започват да се надвикват какво да се напише на него. Във всички случаи има подготвен предварително проект.
Второ, Гост, очевидно е, че в случая ЛС и счетоводителя трябва да подготвят материала и да го предложат на зам.управителя по икономическите въпроси за корекции и допълнения. Препоръчително е той да им даде предварителни насоки за подготвянето му.
Трето, нищо не пречи, ако ръководството на предприятието желае, да покани представители на работещите, излъчени по реда на 7 (2) КТ, с които да обсъди ВПОРЗ. За това няма забрана, след като нямате синдикални организации. А биха могли и да помогнат в прецизирането на правилата.
Четвърто, за заповедта на управителя за въвеждане в действие на тези правила (както и на всички други вътрешни актове на предприятието) трябва да бъдат информирани всички работещи и правилата да бъдат на разположение за запознаването им с тях.

Колеги ако в правилата за раб. заплата не сме включили списък със сходните позиции за професионален опит, сега как да го направим има ли някой схема. В табличка ли трябва да е?
Моля ако някой е направил нящо по въпроса моля да го пусне

В момента разглеждам едно издание на ИК"Труд и Право"- Структура и организация на работната заплата от Ася Гонева, Гълъб Донев и Недка Колева. Тук има примерни ВПОРЗ и в раздел Определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения авторите предлагат:
"Правата на новопостъпилите работници и служители с оглед р- ра на доп. тр. възнагр. за трудов стаж и професионален опит се установяват след преценяване и определяне на продължителността на трудовия стаж в съответствие с договореното в КТД на отраслово/браншово равнище относно същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия /определени с настоящите ВПОРЗ същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, както следва:....................................................................................."

Книжката е 18лв., има и ненужни работи, но ако искате да си я купите, ето Ви координати: София 1000 пл. Македония 1, тел. 9875110, 9170467 e- mail: [email protected]

В една от другите теми по този болезнен въпрос бях предложил идея за формулиране във ВПОРЗ на условието за признаване. Ако някой иска, да я потърси.
Не навсякъде има БКТД, а и не за всички сключен договор е задължителен.