Уважаеми колеги, надявам се да можете да ми помогнете в казуса който обсъждаме. В съд.регистрация на фирмата е вписан собственик на ЕООД и отделно като управител е вписано друго лице. Възможно ли е това лице да бъде назначено по трудов договор или задължително трябва да се осигурява както по ДУК? За самото вписване на лицето изисква ли се да има сключен ДУК?

1. След като това лице е вписано в регистрацията е очевадно, че не е било необходимо да се представя писмен договор. Представя се упълномощаване с нотариално заверени подписи на едноличния собственик и упълномощеното да управлява от негово име лице.
2. Няма проблеми управлението да е по трудов договор. Само едноличният собственик не може да сключи трудов договор сам със себе си за управлението на фирмата.
3. Данъчно-осигурителната тежест при трудов и при договор за управление са приблизително еднакви. Разликата е, че при договор за управление най-напред се приспадат от възнаграждението 10 % и след това се начисляват осигурителните вноски и данъка, като през годината по договора за управление не се прилага данъчната скала, а се удържат авансово 15 % и то след като натрупаният доход превиши годишния необлагаем минимум. И за лицето, и за работодателя е икономически по-изгоден договор за управление.

Много благодаря за бързия и изчерпателен отговор. Желая ви ползотворна работа