Здравейте, бих искала да ми помогнете. Проблемът е следният. Фирмата, в която моят съпруг работи се състои от три цеха, които се намират на различни места в едно населено място. Работодателят му иска да го премести от единият цех в другият, но той не е съгласен, понеже не се разбира с шефката на този цех. В КТ пише, че работодателят и работника нямат право едностранно да променят мястото на работа, но не знам дали различният цех е различно място на работа. Естеството на работа и в двата цеха е едно и също и не се променя, и заплата е същата. Просто проблемът е , че шефът му се заяжда и сега моят съпруг иска да си пуска едномесечно предизвестие и да напуска, но бих искала да ме посъветвате дали имаме някакви права в тази ситуация или работодателят може едностранно да налага тази промяна. Благодаря ви предварително

Здравейте никой ли не може да ми помогне, моля ви

Според мен работодателят променя определеденото място на работа в случая друг цех, който се намира на различно от посоченото в договора място и съгл. чл.118 от КТ ал.2 това неможе да стане едностранно без съгласието на работника.

В случая мисля че работодателя има право / чл 118 ал.2/

66 (3) КТ - "За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата."
118 (2) КТ - "Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя."
Ако в трудовия договор не е записан изрично конкретният цех, не може да се счита преместването в другия за промяна на определеното място на работа.

според мен на основание чл 120 от Кодекса на труда поради производствена необходимост можете да командировате работника в друго населено място с право на командировнъчни съгласно разпоредбите на Наредбата за командировките в страната.Следва да съблюдавате ограничението от 45 дни.

Ако в трудовия договор за място на работа е упоменат конкретният цех в който работи съпруга Ви, мисля, че не могат да го преместят без негово съгласие, но ако фигурира само фирмата като цяло, то могат да се позоват на чл.118 ал.2 от Кодекса на труда.

точно така , защото извършваната работа до момента може да се упражнява в същото населено място или местност собственост на същият работодател

Благодаря ви че ми отговорихте. В трудовият договор за място на работа пише цех на фирма"Х"