ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА СКЛЮЧА ДВА ТРУДОВИ ДОГОВОРА ПО ЧЛ.67 ЗА ПО 4-РИ ЧАСА ОБЩО ? И КАК ЩЕ МИ СЕ ОТРАЗИ ТРУДОВИЯ СТАЖ В КНИЖКАТА АКО ИМАМ ?

ГРАЖДАНИНО, ПРОЧЕТЕ ЛИ СИ ЧЛ. 67?!??!!?
Предполагам, че става дума за КТ -
Времетраене
Чл. 67. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
(2) Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено.

Но защо не виждам никъде да пише за работно време ?!?!!?!?!?!??
А "два ТД за по 4 часа общо..." значи по два часа всеки или ....??!!??!!??
ХХХ

Не може и двата по чл.67.

Защо да не може?Аз работя в две фирми на по 4 часа и на двете места съм на безсрочни договори.Какъв е проблема?

Не може защото единият е основен по чл.67 , ая другият е за допълнителен труд по чл.111. Справка &1 т.12 от допълнителните разпоредби на КТ

По тази логика винаги трябва да се обяснявам на единия работодател,че работя и на друго място във времето, в което не съм ангажиран при него.Имам причини да не го правя.И какво излиза,че вторият ми работодател е в грешка.И каква точно не мога да разбера?Вторият мислел ,че е основен и като не е какво ?

СЪЖАЛЯВАМ ИМАХ ПРЕДВИД ПО ДВАТА ДОГОВОРА ДА СА ПО ЧЛ.64 ПО 4-РИ ЧАСА( ОБЩО 8Ч)
НО АКО ИМАМ ПРАВО НА ТОВА КОЙ И КАК ЩЕ МИ БЪДЕ ПОПЪЛНЕНА ТРУДОВАТА КНИЖКА ?

Чл.64 е отменен

ЧЛ.67

защо да не може да се сключат 2 по чл.67 на по 4-ри часа, а за трудовата книжка аз бих си направила 2 трудови книжки по една за всеки работодател

Основен е този работодател с който си сключил първия договор, който е с по-ранна дата. Няма нужда да се обясняваш с 1-вия по отношенеие на 2-рия. Да работиш по чл.111 е твое право и не се иска съгласието на 1-вия работодател освен ако в трудовия договор изрично не е упеменато че се иска неговото разрешение.

Знам,че не е нужно да искам разрешение,проверявал съм го,но имам причини да не му казвам.Какви последствия може да има за мен?Аз не виждам проблем

Винаги ще трябва да се уведоми основния работодател, та от тази година още повече, негово е задължението за преизчисление на годишния данък, а за 2007 негово е и задължението да го възстанови на работника. Никъде не е казано, че като договора е на 4 часа заплащането е необлагаемо.

Аз бих задала следния въпрос: Лице с два трудови договора - по чл.67 - 8 часов и 4 часов в чл.111, ако поосновния договор(по чл.67) е осигуен над макс. договор , втория работодател не му начисляв ос.вноски, но данък да - нали? Как доказва лицето, че е осигурено на повече от макс.доход МЕСЕЧНО, за да не се дължат осигуровки.?

Чак последствия не мисля че ще има. От второто място когато приключиш си вземи УП-3. А за ДОД какво правиш. Защото си длъжен да представяш на основния работодател сл.бел. за удържания ДОД от 2-рия и той да ти доначислява разликата.

вторият ми договор е от тази година и доколкото разбрах по новия закон ДОД не се преизчислява месечно,както било по стария.Накрая на годината ще е необходимо преизчисление,но дотогава вече няма да има значение,че знае за втория ми договор.

Ако не си представиш сл.бел.за ДОД на 1-вия поне си подай сам годишна данъчна декларация, защото иначе наистина става лошо

Да,благодаря за информацията.Но това е само в края на годината,сега не е необходимо или са ме подвели?

Не са те подвели. Така е. В края на годината се изравнява.

Много благодаря zgm.Лека и приятна вечер желая!