Във връзка с новата наредба за структурата и организацията на работната заплата в сила от 01.07.2007 г. следва ли да подам уведомление в НАП за лицата, работещи по трудов договор, на които ще начисля допълнително възнаграждение (клас) - (до момента са били с трудов стаж под 3 г. и въобще носи ли след себе си тази наредба задължение за подаване на уведомление, след като няма промяна в основното възнаграждение на работниците.

Благодаря предварително за мнението ви.

не нищо не се подава

То оставаше и уведомления да се пращат.Няма такова нещо, не се праща нищо.

Благодаря ви!

Да не отварям нова тема-следва ли да се подаде уведомление ако се променя фамилията на човека?

Петя
Не.

Интересен въпрос. Според мен не. Нали ЕГН-то му е същото. Не променяте никой от задължителните параметри за уведомленията по чл.62

Само вмятам - името трябва да се изписва коректно. Имахме проблеми с фамилия на служител (тирета, точки, запетаи) - 100 пъти връщаха уведомление за прекратяване поради тази причина. Явно само ЕГН не е достатъчно.
Та на въпроса... може би да се пита НАП - и май да се подаде...

Коко не се подава уведомление в НАП при промяна на фамилията, нито е нужно да се пита НАП.

Човека още не си е изкарал нова лична карта и аз нищо не съм променяла.Обаче вчера му върнаха болничния лист и ме накараха да направя корекция на Декл.1,а също и лекарят ще трябва да поправи болничния.Сега обаче според мен няма да има съвпадения на имената с регистрацията на трудовия договор.
Дали при прекратяване на тр.договор правят справка с първоначално подадените данни или със службата есграун?За болничните се убедих,че правят връзка с тази служба.

Правят връзка с ЕСГРАОН но не и с първоначално подадените данни, това е по мои наблюдения, защото уволних служителка която си е сменила фамилията и не ме е уведомила и ме върнаха за грешно име

Благодаря ohhi,това исках да разбера и го подозирах.Явно не е нужно да се подава уведомление при промяна на името,но данните за болнични,за доп.тр.споразумения и прекратени тр.договори следва да са актуални.