Уважаеми колеги,
През 2000 г. работих във фирма 7 дни за получаване на право да ползвам платен отпуск за майчинство. Парите ги получавах от социални грижи към общината. След навършване на три години на детето ми започнах работа в друга фирма. Първата беше в ликвидация и неработеше.
Ходих и в трите счетоводства, но никой не желае да ми нанесе този стаж в трудовата книжка.
Какво да провя? Помогнете. Благодаря ви.

Описаните обстоятелства са твърде противоречиви - от една страна работа и ползване платен отпуск, от друга - плащане от социални грижи. Когато човек работи му се изплаща чрез работодателя обезщетението от ДОО. За да плащат от социални грижи помощта по Указа за насърчаване на раждаемостта, значи не сте била осигурена по трудов договор.
Никой няма да нанесе този стаж в трудовата книжка, защото признаването за трудов стаж на време, когато неработеща майка е отглеждала детето си до 3-годишна възраст (чл. 354 КТ) е само на основание акта за раждане и отсъствие на друг стаж през същия период.

Ванка, тука имаме излъгана през 2000 г. бременна жена от незнаещи счетоводители, приложили законодателството от 1999 г. Ако имахме и документите щеше да се види, че б.л. е издаден след или в дена на освобождаването.
Цялата работа е че стаж във този случай отдавна не се зачита и вписва в ТК, защото просто трудовото правоотношение е прекратено преди излизането в болнични за бр. и раждане. Ако случайно, пазят болничния лист и трудовия договор. Ако случайно този договор не е срочен за 7 дни, а е безсрочен. Ако случайно б.л. е издаден в тия 7 дни, може да се претендира за незаконно уволнение, ама ще стане една .... имам предвид, че след издаването на б.л. Златка е освободена, въпреки безсрочния ТД ...
ХХХ

Явно, че е имало заблуда със седемте дни (Указа за насърчаване......)Предполагам, че схемата е била следната: назначена на срочен тр. договор за седем дни, чийто срок изтича преди майката да излезе в отпуск по болест. С влизането на КСО в сила през 2000 г. това изискване за минимум седем дни отпадна. Но с изискването за колко минимум стаж колко стана - не помня. Но защо ми се струва, че реда и условията по принцип важаха по Указа , който бе отменен 2002 г. със Закона за семейни помощи за деца, който влезе в сила април 2002 г. Та

Та с две думи плащането от соц. грижи е съвсем редовно. И правилно онова предприятие не й нанася стаж в книжката. (постинга на John)

Благодаря ви. Може би ви заблудих с "платен отпуск по майчинство". Не е имало такъв. Получавах парите само от социалните.