Здравейте колеги! Имам следния въпрос: Ако не е подадена декларация за трудова злополука в тридневен срок от настъпването и има ли санкции и какви са? Става въпрос за наш шофьор, който си е счупил крака, когато е отишъл да товари при наш доставчик. Злополуката става в извънработно време - 21,00ч. /във фирмата доставчик работят на смени до 00,00ч/. Проблема е, че не сме подали декларация, защото се разбраха с шефа да не се пише като трудова злополука, а той съответно да поеме разходите по лечението. Сега обаче от болницата искали да го пишат като трудова злополука. Аз какво трябва да направя в случая? Да подам ли такава декларация със закъснение или да си трая докато от инспекцията не решат да ни проверяват?
Моля Ви помогнете! Благодаря!

Ако в болничния пише трудова злаполука,непременно трябва да подадете информацията и не дейте чака.

Сега като ми го донесат ще разбера дали са писали трудова злополука, но тя е станала преди около месец. Ще има ли санкции за това че подавам декларацията със закъснение? Какви проверки правят във връзка с това от инспекцията по труда?

От вашите думи излиза, че лицето е било в болница, ако наистина е била така трябвало е някой от ръководството да го посети и да разговаря с лекарите. Тогава още щяхте да разберете каква е злополуката

Шефа го посети и се разбраха, че няма да е трудова злополука, обаче сега като го изписват от болницата и трябва да му издадат болничен лекарите казали, че ще пишат трудова злополука.