Колеги, имаме работничка, която роди през 2006г.Дотогава й се начисляваше клас 1,8% (3*0,6)Докато е в болнични след раждане (до 315-я ден), вече прави стаж 4г, съответно класа би трябвало да е 2,4%, ако се върне на работа.
Тъй като от 01.07.07 г. вече майчинството не се признава за трудов стаж, в доп.спаразумение към трудовия й договор какъв % за трудов стаж и професионален опит да пренеса 1,8% или 2,4%?

Не е вярно че не се признава. Първо тя е заварен случай и второ след като е била в трудово правни отношения с този работодател преди да излези в майчинство - това време се признава за трудов стаж.

Ани е права. Трябва да и дадеш клас за всичко - заварено положение.

явно не съм се изразил добре-доколкото разбрах от коментарите, времето в майчинство не се признава за време за професионален опит - и съответно не се начислява процент (досегашния клас)-поправете ме ако греша.
Въпросът ми конкретно е с какъв процент се увеличава основното труд.възнаграждение на майката, ако се върне на работа - 1,8 или 2,4%?

2.4%

Благодаря много!
Ако може още един въпрос-в доп.споразумение след 01.07.07 достатъчно ли е данапиша "Във връзка с Параграф 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ размерът на процента за „прослужено време” е еднакъв с процента на „допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит” - 0,6 % за всяка година трудов стаж", или трябва да посоча и че в момента е 2,4% ?

аз лично съм посочила че процентите са еднакви.

и аз така - благодаря!