Колеги, моля за помощ-някой имал ли е такъв случай- отмяна на заповед за дисциплинарно уволнение от Върховен съд и възстановяване на лицето на работа. Изплаща се обезщетение до 6 месеца в размер на последното брутно възнаграждение, но стажа се зачита може и 2 или 3 години ако се е проточило делото до Всъд, т.е.лицето като представи решението си от ВС, зачитаме целия стаж и му внасяме осигуровки и подаваме декларация обр.1 и 6 за целия период. В същото време това поражда правото и платен годишен отпуск за това време. Какво мислите по този въпрос?

Всичко от изброеното е правилно. Само три напомняния.
За целия период (вкл. за 6-те месеца с реално изплатено възнаграждение) вноските са в размера за фонд "Пенсии" и ДЗПО, по процентите за съответните години, и са изцяло за сметка на работодателя. Здравни вноски е трябвало да си внася лицето през това време и ако не е поискало от съда да постанови да му бъде възстановен този разход, нямате това задължение.
Ако лицето е осигурявано през това време или през част от него, се довнасят вноски в/у разликата.
Д 1 се подава с образеца за съответната година, Д 6 - с образеца за 2007, но не се подава за години, когато не е съществувала.

Благодаря.