Имам един въпрос: как е по-правилно да се запише в трудовия договор: ако имам 6 мес. срок за изпитване и после - договор за неопределено време - САМО чл. 70, ал. 1 или чл. 70, ал. 1, във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1?

чл. 70, ал. 1, във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1

Благодаря, Габи! Но не е грешно и ако е само чл. 70, ал. 1 - после договора си става безсрочен от самосебе си, нали?

нали :)

Според мен трябва да е "вързан" с друг член от КТ, не може самостоятелно.

Ако договора за изпитване 6 месеца не съдържа вида на окончателния договор(срочен или безсрочен) и договора е сключен по чл.70.ал1 но не е посочено че е въввръзка с член 67 или 68.И работника продължи да работи след изтичане на изпитателния срок.Какво трябва да се направи.Задължително ли е допъл.споразумение.или автоматично става безсрочен.
15-05-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Съгласно чл.67, ал. 1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – чл. 67, ал. 2 от КТ.
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
Ако в трудовия договор не е уговорен срока по чл. 67 от КТ следва да се приеме, че същият е сключен за неопределено време.
В случай, че до изтичане срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, договорът става договор за неопределено време по силата на закона, поради което с лицето не е необходимо да се сключва допълнително споразумение.

Срокът за изпитване не е срок на договора и чл. 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - ал.2 на чл. 67 от КТ.

а ако имам договор по чл. 70, ал. 1, във вр. с чл. 68, ал.1, т. 2, с какъв код да подам Уведомлението - код 03 или код 07? И въобще- след изтичането на срока за изпитване, трябва ли да подавам доп. споразумение за чл. 68, ал.1, т. 2.

Работата е там, че, независимо от мнението на Мирославов и много други специалисти, в Наредбата е изведен специален код за договор по чл. 70. А това предполага подаване на уведомление с този код, ако е включен срок за изпитване при сключване на трудов договор. Понеже само в едно от писмата на НОИ (91-01-7/08.01.2003 и 91-01-52/21.02.2003), третиращи процедурата на подаване на уведомленията, се казва нещо по въпроса:
"5. Уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ за сключен трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70 от КТ се попълва както следва:
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 07. След изтичане на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление;
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 02 или 07. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление.", т.е. набляга се на попълване на код 07,
и също:
"4. Когато трудов договор, сключен за определен срок се превръща в договор за неопределено време, без да е сключено допълнително споразумение, уведомление не се изпраща.",
а при подаване на уведомление за сключване на договор НЕ СЕ ПОПЪЛВА дата на прекратяване, дори тя да е определена в договора, няма нужда да се сключват допълнителни споразумения с изтичане срока по чл. 70 и да се подават уведомления, КОГАТО В ПЪРВОНАЧАЛНИЯ договор са уговорени условията на окончателния договор.

Така че в резюме - договаряйте пълните условия на договора, пускайте уведомления с код 07, не правете след това нищо, но не забравяйте да подадете уведомление за прекратяване на договора, когато това стане.