Колеги, подготвяте ли вече допълнителни споразумения за работниците и как включвате в основната заплата заменения "клас" - с допълнително възнаграждение
В програма МИКРОИНВЕСТ има отметка сума за прослужено време - ще я използвате ли или направо ще пишете по високи основни заплати заради включения клас?

--------------------------------------------------------------------------------

Кой казва, че трябва да се включва в основната заплата? Май някой не е чел наредбата а? :-)

Не само наредбата,но не е намерил за необходимо да прочете и тук в Одита.

Добре де начисляване на доп. възнаграждение
Счетоводната програма как ще различава заварени и нови случаи?Процента си остава 0.6, но подготвяте ли доп. споразумения за заварените случаи, на които досега е начисляван клас?

Не.Само една обща заповед.

Не е необходимо програмата да различава заварените от новоназначените. ДТВ ще им се начислява по един и същ начин, по еднакъв процент, на един и същ период от време.
За ДС не ми се чува нещо, аз също действах с една заповед.

Каква е тази заповед да си я сваля и аз по кой член или е свободен текст?

Аз пък си направих ДС за всички. Не смятам, че е правилно с една заповед да се променят условията на ТД. И една наредба не може да промени КТ, а там ясно си пише:

Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.

Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.

Ами по-едностранна промяна от заповедта, здраве му кажете! Кой каквито указания иска да си пише, КТ ясно си казва. Промяната става с ДС. Все пак правим промяна, нали колеги?

Да, ама има чл. 118 (3), където пише: "Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя." При положение, че работникът вече е придобил изискуемия стаж, работодателят издава заповед. Според мен тук изобщо не става дума за изменение на трудовото правоотношение, цитирано с чл. 119.

Ами кой ти говори за възнаграждение? Става дума за изменение на съдържанието на ТД.

Защо, съдържанието на трудовия договор не включва ли възнаграждението?

Да съм писала някъде, че става дума за възнаграждение? Но и възнаграждението също се променя с ДС, но това е тема на друг разговор.

Всъщност, за какво говорим аз? Ако ще си дрънкаме, колкото да преливаме от пусто в празно, аз не участвам. Казах си мнението, никой не е длъжен да го приема :)))

Чл. 12. (1) За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.

Който % е какъв аз(гост)? 0.6 % е, и си остава същия. Но дори и да не си остава същия, все тая, пак промяната става с ДС. Но в случая се сменя и наименованието, съдържанието, или както искаш го наречи на "клас прослужено време" с "допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит”.

Кой каза, че промяната (увеличението) на "класа" става с допълнително споразумение? Достатъчна е заповед.

Има го лепнато на таблото на Министерството на водораслите :))) Хе-хе, айде приятна ти вечер аз(гост) :))) И много ти здраве :)))

Ако трябва да споделя и при нас го направихме с ДС .Според мен така е най добре .има си всичко необходимо и което е важно -се прилага към досието на всеки.

Страните се споразумяват за размера на допълнителното възнаграждение за "клас" с подписването на трудовия договор. За последващо увеличение няма какво да се споразумяват, то е право, при настъпване на обстоятелствата. Работодателят е длъжен да го направи и е абсолютно достатъчна заповед за увеличението.

Е чак пък ,точно по този начин е длъжен да го направи !? Пресилваш нещата.

Бих искала да продължа темата от снощи, но в друга насока. Преизчислява ли се трудовият стаж на заварените работници/служители?
Логиката ми е следната /може и да я има в друга дискусия, но аз не съм попадала на нея, така че предварително се извинявам/: според Новата Наредба клас се начислява за придобита 1 год. По този начин този, който е работил една год.се изравнява по клас с този с 3год.стаж, което най-малкото не е честно. Следователно трудовия стаж трябва да се преизчисли за всички?
ИЛИ НЕ???

Как ще е равен трудовия стаж на този с 1г и на този с 3г.?Този с 1г стаж ще има 0,6%,а този с 3г ще има 1,8%.Според теб това равно ли е?

Благодаря ти ЛС, ти винаги си с една крачка напред, а на мен точно тази крачка ми убягваше ;-)))
Имаш една двойна от мен!!!
Значи сега просто започваме на тези с една и две години да начисляваме съответно 0,6 и 1,2%!!!

Става въпрос за това, че имаме заварени случаи, при които над третата година сме започнали да начисляваме и начистляваме клас и заварени случаи, които към 01.07 не са натрупали три години стаж. В първия случай се зачита целия трудов стаж, придобит до 30.06 и не се прави преизчисляване, а във вторият случай, ако имаме вече придобит стаж над една година се начислява съответния процент.

А ако имаме служител с 2 г 11 м стаж преди 30.06, какво ще стане с него, какво ще му се начисли ?

От 01.07 ще има право на 1,2% клас.

Ами печели ДВПТСПО

и пак да си дойдем на думата: ако лице е назначено да речем на27.06.07г и му се признава казармата за клас% и общо има 1г6м при назначаването му и лице назначено след 01.07.07г. със стаж по специалността 1г излиза че първото лице няма да получава % защото това е общ стаж и ще започне да получава чак след 3г,а лицето назначено след 1 юли ще получава % още от първия месец на назначаването си

Това не е вярно,че ще започне да получава клас след 3г,ще започне да получава след като направи при вас 1г.стаж.

Т.е от 01,07,2007г. започвате да му начислявате клас

да ама по специалността първото лице има само 3м.стаж и с др.стаж и казарма става 1г6м.при това положение пак ли ще получава %, нали стаж по специалността трябва да е най-малко 1г.извинявам се може би ще зацепя но за сега се нуждае от разясненията ви

По точно по длъжността, която ще заема при вас, трябва да сметните стажа придобит при същата, сходна или близка по характер длъжностл Щом няма - няма и Допълнително вазънаграждение.................

Райна, след като е назначен преди 1 юли, е "заварено положение". Всичко, което се е признавало за "продължителна работа" по старата наредба му се признава за "продължителност на трудовия стаж и професионален опит" по новата, вкл. наборната служба. Само ако прекрати договора си и се наеме при ДРУГ работодател, той вече няма да вземе предвид наборната служба, а може да не признае и трудовия стаж, по принципа на сходството. Това е записано и в 12 (2) НСОРЗ, и в § 1.

О О О О ...JOHN , най-накрая ми светна за което сърдечно ти благодаря!

И аз много благодаря на John, това се опитвах да разбера отдавна.
Кажете ми колеги заповед, която признава всичкия стаж, независимо дали е на сходна длъжност или коренно различна / без казармата / и плаща двптспо независимо , че служитела е нает след 01.07.2007 би ли подлежала на санкция при проверка?
Вярно, че щом работодателя иска да плаща повече да плаща, но наредбата се обезмисля така в конкретния случай...

Да и мен ме интересува този въпрос.Ако във ВПОРЗ се приема, че ще се признава целия трудов стаж независимо дали е на същата, сходна или друга работа, дали ще има някакви санкции

БАУРЧР проведе на 4 май 2007 г. среща-семинар за консултиране
на тема: “НОВАТА Наредба за структурата и организацията на работната заплата”
Лектор и консултант на семинара беше Гълъб Донев, Директор дирекция условия на труд, управление при кризи и алтернативна служба от Министерството на труда и социалната политика.Въпроси и отговори от семинар във връзка с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

До 1 юли Министерският Съвет трябва да приеме минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит и да определи на какъв период ще се изменя това допълнително трудово възнаграждение /месечно или на някакъв друг период от време/. В Наредбата няма фиксиран размер на това допълнително трудово възнаграждение. Започна подписването на първите договори между Браншовите организации на работодателите и синдикатите и съответните организации. В повечето от случаите този минимален размер е определен на 0.6%.
Параграф 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата преследва няколко цели, но една от целите е да запази получаваните размери на възнагражденията, които са получавали работниците и служителите към 1 юли 2007 г., и гласи, че допълнителното трудово възнаграждение се запазва и автоматично се пренася като процент и размер на допълнителното трудово възнаграждение и професионален опит на всички работници и служители, които работят, продължават да работят в предприятието, независимо от това на какви длъжности са работили. Ако имате назначаване на нови служители трябва да определите новия размер на това допълнително трудово възнаграждение, съгласно чл. 12 от Наредбата. Към дата 1 юли 2007 г. трябва да се изготвят допълнителни трудови споразумения, за да прехвърлите процента и размера на допълнителното трудово възнаграждение за прослужено време като процент и размер на новото допълнително трудово възнаграждение по трудов стаж и професионален опит. Размерът може да се променя само ако се променя основната заплата на съответния работник или служител.

1. Изработването и приемането на Вътрешни правила за работна заплата право или задължение за работодателя е?
Отговор: Това е задължение на работодателя. Съгласно чл.22 от Наредбата работодателят се задължава да разработи вътрешни правила за организация на работната заплата. Ал.3 от този член обхваща задължителните елементи на правила, които трябва да присъстват във всяка една организация в България. Ал. 4 дава възможност по желание на работодателя да включи и други раздели във вътрешните правила за организация на работната заплата. В ал.1 на чл. 22 има една особеност: организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда, което ще рече, че работодателят трябва да покани ръководството на синдикалната организация в предприятието да присъстват в разработването на вътрешни правила. Правилата се утвърждават от работодателя.
2. Какви са правните последици за работодателя в случай, че той не разработи и не приеме Вътрешни правила за работна заплата?
Отговор: Наредбата е част от трудовото законодателство на Р България и глобите и санкциите, налагани при неспазване на трудовото законодателство, са регламентирани в Кодекса на труда. Инспекцията по труда ще контролира прилагането на Наредбата във всички предприятия и места в България, където се осъществява трудова дейност.
3. Може ли да се дадат примерни насоки за конкретно съдържание на правила за организацията на работната заплата?
Отговор: Чл. 22 ал. 3 и ал. 4 от Наредбата.
4. Издадени ли са указанията по прилагането на Наредба за структурата и организацията на работната заплата от Министъра на труда и социалната политика?В чл. 6, ал. 1, т. 1 е записано "друг нормативен документ", това означава ли, че ще има друг последващ документ за прилагане на Наредбата?
Отговор:Не се предвижда издаването на указания. На конкретни въпроси по прилагане на Наредбата отговаря министърът на труда и социалната политика.

5. Следва ли да се подпише анекс към индивидуалните трудови договори на работниците и служителите, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, където да се определи конкретния размер на дължимото допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит?
Отговор: Да. С всеки служител трябва да подпишете анекс към трудовия му договор, в който да определите, че той вече има друго ДТВ. Под внимание параграф 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ.

6. Какво е съотношението между задълженията на работодателя по НСОРЗ и тези по Наредбата за договаряне на работната заплата?
Отговор: Работодателят има задължения и по двете наредби. НДРЗ /Наредбата за договаряне на работната заплата/ предстои да бъде преработена до края на годината.

7. Кои са хипотезите, при които работникът или служителят придобива право за получаване на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит?
Отговор: В НСОРЗ /Наредба за структурата и организацията на работната заплата/ няма разписани подобни условия.
8. Как следва да се тълкуват понятията „същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия”? С какви документи ще се доказват?
Отговор: Документи, служещи са доказване, са трудовата книжка, професионална характеристика, длъжностна характеристика, карти за оценка на работното място. Национално представените браншови и синдикални организации ще договарят условията за признаване на сходството. Примерен казус: На човек със стаж на адвокат, следва ли да се признае трудов стаж, ако той стане юрисконсулт в дадено предприятие? Отговорът е не, тъй като следва да се прави разлика между трудов и осигурителен стаж! Наредбата признава единствено и само придобит трудов стаж.

9. Кой ще определи условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, в случай, че не е подписан Колективен трудов договор на браншово равнище, както изисква чл. 12, ал. 5 НСОРЗ.
Отговор: Работодателят определя в такъв случай кой трудов стаж, коя професия ще зачете, като ги разписва във вътрешните правила.

10. Кога се очаква Министерски съвет да приеме минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Какви са очакванията за неговия възможен размер?
Отговор: До средата на юни се очаква Постановлението на Министерски съвет (ПМС). В няколко колективни договора на браншово ниво този размер е 0.6%. Ако Министерски съвет приеме друг размер, то той ще бъде коригиран в случай, че е по-висок от посочения минимален размер в съответните колективни трудови договори.

11. Необходимо ли е първоначално натрупване на трудов стаж като условие за придобиване на право за получаване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит или то се начислява от първата година трудов стаж? При сегашната уредба се начислява след 3 г.
Отговор: Наредбата не предвижда подобна схема. Така, че би следвало да е от първата година придобит трудов стаж и професионален опит.

12. Какъв е периодът, на който се изменя размерът на дължимото допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, за една година или в КТД и/или вътрешните правила може да бъде определян друг период?
Отговор: С ПМС ще се определи този срок. Периодът по всяка вероятност ще бъде пак едногодишен.

13. Как следва да се тълкува правната норма на чл. 12, ал. 2 НСОРЗ и по-специално – за придобит трудов стаж и професионален опит, зачита ли се стажът, признат по реда на Кодекса на труда, но през който работникът (служителят) не е работил? В случай, че във вътрешните правила за работна заплата се формализира зачитането на времето на отпуск и почивните дни за трудов стаж и професионален отпуск, то това ще се счита ли за нарушение на правната норма?
Отговор: На I-ви въпрос: Чл. 12 е категоричен – за действително отработено време. Времето на наборната военна служба – не би следвало да се зачита за трудов стаж, по който е придобит професионален опит; по аналогия може да се разсъждава и за времето на отпуск по майчинство; Ученически отпуск /25 дни към момента/ – би следвало да се зачете като професионален опит, защото е редовен платен отпуск, който се дава от предприятието и който се използва от служителя за повишаване на квалификацията си; Болничните са друг случай и към момента не мога да дам категоричен отговор, но отново може да се търси аналогия с предишните и в голяма степен зависи от срока. Според ал. 8 на чл. 12 само действително отработеното време следва да се счита за трудов стаж, който да се зачете за професионален опит.

Въпрос зададен на място (Николина Янчева, БТК АД): Член 12, ал. 2 от Наредбата предвижда 2 условия, за да можем да начисляваме ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит. Едното е да е налице трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. Там те са 3 норми – за реално отработени, приравнени и т.н. И вторият елемент е да е работил. Става така, че всички видове отпуск без значение дали той е повишавал професионалната си квалификация, дали е бил в отпуск за временна неработоспособност, дали е бил в отпуск за гледане на дете, или редовен, или какъвто и да е неплатен отпуск, в този случай би следвало да се счита, че за този период няма да се дължи такова възнаграждение. Или трябва да бъде: за всички случаи на труд няма да се дължи такова трудово възнаграждение, или си остава както досега по Наредбата /всичко, що е трудов стаж, през който е натрупан професионален опит по Кодекса на труда, продължаваме да плащаме/.

Отговор: Отговорът е че за целия трудов стаж през които е натрупан определен професионален опит следва да се зачита, съобразно работата, длъжността или професията.

14. Какви по вид и основание могат да бъдат допълнителните трудови възнаграждения, договорени с индивидуален трудов договор, които не са в нормативен акт.
Отговор: Всякакви, които не противоречат на трудовото законодателство. Точка 2 от Чл. 13 ал. 1 на Наредбата /Промени в условията на труд с временен характер/ няма връзка със задължителните ДТВ за вредни и специфични условия на труд. Това са фактори, които не са регламентирани в трудовия договор и изискват допълнително натоварване.


15. Възможно ли е във вътрешните правила за работна заплата, колективен трудов договор или индивидуален трудов договор да бъде уговорено допълнително трудово възнаграждение, чийто размер да бъде съобразен с конкуренцията на пазара на труда в определен регион на страната?

Уточнение на въпроса: Възможно ли е на чистач в Пловдив да бъде дадено допълнително трудово възнаграждение от 100 лв., а на чистач в Чирпан - не, поради липса на възможност друга конкурентна фирма да наеме нашия служител на работа, при условие, че и двамата служители имат една и съща основна заплата. Има опасност в този случай срещу компанията да бъде заведено дело по дискриминация на база на това, че за един и същ труд в зависимост от регионалната специфика се получават различни заплати.
Отговор: Г. Донев каза, че в момента не би могъл да отговори на този въпрос и ще се консултира с други колеги. На пръв поглед му се струва, че не би могло по този начин да се определи такова ДТВ.

Предложение от Евгения Георгиева – Главен Директор ЧР, БТК АД: Да се даде друго тълкуване на казусите, поставени от колегите. Не е логично един Изпълнителен директор, който е бил на договор за изпълнение макар и в малка фирма, отивайки в по-голяма организация, вече назначен на трудов договор като висш мениджър, да излезе, че не е трупал мениджърски умения. В случая този служител може да ни съди и вместо ние да намаляваме администрацията, ще даваме пари за адвокати, за юристи. Освен това ние ще трябва да създадем анализаторски звена. Призовавам, ако може да се опростят някои неща, особено тълкуването, върху което ще има постановление.

16. При договорени диапазони на основните работни заплати (ОРЗ) по длъжностни нива, то нашето разбиране е, че на една и съща длъжност може да има работещи с различни основни работни заплати, стига те да са в дадения диапазон за длъжността. Моля отговорете правилно ли тълкуваме наредбата и дали е необходима допълнителна обосновка за различието на конкретните основни заплати в този случай?
Отговор: Работодателят може да определи ОРЗ диапазона със свой вътрешен акт. Задължително се определят минималните размери на основните заплати по длъжностни нива. Началните основни заплати за една и съща длъжност трябва да са еднакви. Максималният размер може да варира. Да се има предвид недопускането на дискриминация по пол, възраст, и др. признаци; да се има предвид характерът и видът на труда. Работодателят е този, който ще реши какъв ще бъде размерът на горния диапазон и дали да има такъв.
Кои допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ) са с постоянен характер се определя от работодателя, но задължително е ДТВ за прослужено време.
Наредбата дава възможност да определите и други ДТВ, които не са упоменати в Наредбата. Това ДТВ е с постоянен характер, ако е залегнал в индивидуалния трудов договор.

17. Как, по какъв начин да се оформи във вътрешните актове на работодателя “степенуването” на основната заплата? Може ли това да става чрез посочване не нейни различни нива в щатното разписание на работодателя?
Отговор: Да.

18. При определяне на допълнителното месечно възнаграждение за "трудов стаж и професионален опит" има ли давност за сходния характер на работата - например, ако едно лице започне да изпълнява работа или заеме длъжност, която е изпълнявало преди 20 години, а след това е имало друга професионална заетост, ще има ли право на %.
Отговор: НСОРЗ не поставя този въпрос, но не би трябвало да не се зачита. Няма давност при трудовия стаж.

19. Допълнителните възнаграждения в натура - чл.6 от Наредбата, ще влияят ли на възнагражденията по чл.177 и обезщетенията по чл.228 от Кодекса на труда.
Отговор: Да, ако са с постоянен характер.

Въпрос зададен на място: В Наредбата е казано, че в изчисляването на отпуска, както е обезщетението, се вземат предвид възнагражденията с постоянен характер. Възможно е да има 2 вида - и с постоянен, и с непостоянен, тогава?
Отговор: Ако не са с постоянен характер, те няма как да се включат в базата за изчисляване.

20. Преизчислението на възнагражденията за платен годишен отпуск само веднъж в годината ли ще се правят или след всяко изплащане на допълнителни възнаграждения за минал период?
Отговор: Чл. 17 третира въпроса по чл. 177 от КТ, но не се прилага по отношение на чл. 228 от КТ. Включват се основна работна заплата, възнаграждението над основната работна заплата според прилаганите системи на заплащане на труда, ДТВ, определени в тази Наредба с друг нормативен акт, колективен или индивидуален трудов договор, вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер, ДТВ по вътрешно заместване по чл. 259 по КТ и др. Всички онези допълнителни плащания, които имате към персонала, ако са след ползването на годишния отпуск, би следвало веднага да преизчислите към тази дата и съответното възнаграждение. Ако аз съм ползвал отпуск през август, а през септември съм получил ДТВ, което обхваща и минал период, то възнаграждението ми през август трябва да бъде преизчислено.

21. Какво се случва с класа прослужено време, който е начисляван до момента? Той запазва ли се във всички хипотези, или само в някои от тях?
Отговор: Параграф 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ: и като процент, и като размер към 01.07.2007 г. трябва да ги пренесете. В никакъв случай процентът не би трябвало да е по-малък от този преди 01.07.2007 г.

- Кои са правните критерии за разграничаване на допълнителните трудови възнаграждания на такива с постоянен характер (по смисъла на чл. 7, чл. 17, ал. 1, т. 3 и чл. 20 от наредбата) и с непостоянен характер?
Отговор: При работа на смени възнаграждението за нощен труд е с постоянен характер. Да се определи във вътрешните правила за кои звена и категории характерът е постоянен.

- служител получава ежемесечно сума (например за наем), която е определена със заповед на Изпълнителния директор (не е част от Индивидуално или Колективно трудово договаряне), то това плащане "допълнително трудово възнаграждение" ли е? и ако е - има ли постоянен характер?
Отговор: Не.
- с индивидуалния трудов договор за определена категория служители е договорено възнаграждение над основната работна заплата при постигане на определени резултати (наречено Бонус), то това допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер ли е?
Отговор: Не.

22. Тълкуване на § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата "размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения".
Отговор: В хода на дискусията тълкуванието беше дадено.

Въпрос, зададен на място: Работник е назначен по втори трудов договор. По основното трудово правоотношение той е в неплатен отпуск за 6 месеца. И двата договора са в една и съща фирма. Следва ли да му се изплаща ДТВ за трудов стаж?
Отговор: Да – по втория договор.

Въпрос, зададен на място: Бих искала да разтълкувате чл. 21 от НСОРЗ и параграф 9 от НДДТВ. Къде да търсим разликата?
Отговор: Еднакви са и означаватт едно и също нещо.

Въпрос, зададен на място /Нина Попова, Head of HR Department, Шенкер България/: Назначаваме някой, който преди това е бил по договор за управление /той ни представя само осигурителните книжки, в които има само осигурителен стаж/. Професионалният опит го признаваме, а трудовият стаж?
Отговор: Не. Осигурителният стаж няма нищо общо с трудовия стаж.

Въпрос, зададен на място: При една и съща длъжност един служител се назначава за 200 лв., а друг – за 300 лв.
Отговор: Работодателят следва да се обоснове по чл. 4 (4) във вътрешните правила. Трябва да се уточни характерът на работата, по който да отличи единия от другия /да речем, единият знае и ще ползва английски в работата/. На по-сръчен служител впоследствие може да му увеличите и основната заплата, да му давате и допълнителни трудови възнаграждения. Длъжността юрисконсулт е една, но характерът на работата, която ще извършва един юрисконсулт и другият юрисконсулт в предприятието, е различна. Единият, да речем, ще дава становища по трудовоправни въпроси, докато другият ще се явява и по дела в съда.

Предложение: чл. 4 (4) да се допълни с „други”.
Отговор: Г-н Г. Донев е скептичен по отношение на това записване, но не пречи работодателят да ги включи като обосновка във вътрешните правила.

Критериите, които се използват за оценка на работното място, са три:
- сложност
- отговорност
- тежест
на труда. Параметрите на работната среда като четвърти критерий, общо взето, с отстъпки приехме, че съществува при оценка на работното място, защото той по-скоро се включва в тежестта на труда. Освен тези критерии няма никакъв проблем работодателят да използва още разновидности на тези критерии.

Въпрос, зададен на място: Имаме човек, който през цялата година работи на открито. Трудът не е тежък, но през зимата условията са по-сурови, поради климатичните условия, а не поради вида труд.
Отговор: Точно това определя тежестта на труда.

Въпрос, зададен на място: Служител с 20 години трудов стаж, към 1 юли 2007 има запазено възнаграждение, но на 1 август 2007 го преназначаваме на друга позиция с по-висока заплата, поради което вдигаме класа, вследствие на което той започва да получава по-ниско възнаграждение. Това може ли да се регулира с включена допълнителна клауза от страна на работодателя?
Отговор: Докато се намира в трудово правоотношение при същия работодател, не може да му намалите процента. Основната заплата може да променяте, процента на ДТВ за трудов стаж и професионален опит не.

Отговори на въпроси, зададени от място, които не се чуват добре:
В индивидуалния трудов договор, може да бъде вписан минималният процент от 0,6, а в колективния трудов договор - по-висок. Колективният трудов договор може да бъде за срок от 2 години и след като изтече, остава единствено размерът по индивидуалния трудов договор. Индивидуалният трудов договор може да бъде различен за всеки служител.


Въпрос, зададен на място: Назначаване на нов работник, който има 10 години стаж на 2 места. Едното място го признавам, другото - не.
Отговор: Ще възникнат въпроси защо не ми признавате 5 години, при положение, че съм работил на същата длъжност. Хубаво е работодателят да определи предварително какви са изискванията за назначаването преди подписването на трудовия договор. Двете страни са равнопоставени. Работникът не е длъжен да подписва трудов договор, ако условията не го удовлетворяват.