Вярвам че вече сте започнали да скл. тр. договори след 01.07. Любопитно ми е започнахте ли да разделяте стаж-на общ и признат? И как точно го формулирате в договора - на 2 реда, само признат стаж, само общ трудов стаж и др. Много ще ми помогнете, защото и аз незнам как точно да го запиша. Досега на скл договори след 01.07 съм записвала
"трудов стаж" ...г...м...д
в т.ч. по специалността: г...м...д,
но не съм убедена, че това е най-правилния изказ.
Ако и John чете тези редове, ще се радвам да чуя неговото мнение.

и аз се чудя как да ги пиша. Хайде колеги, споделете вие как записвате стажа в договорите

Аз въобще не записвам стажа. Така заварих договорите от предната колежка, програмата така ги пише. Просто пиша, че на лицето се полага доп. тр. в-е съгл.НСОРЗ /в сила от 01.07.07г/ в размер
на 0.6% за всяка год. тр. стаж на същата или сходна длъжност и прилагам ксерокопие в личното досие за този стаж. Не съм сигурна, че само това е достатъчно .

но според мен, все пак трябва в тр. договор да се отразява общия трудов стаж и този, който се признава за съща/сходна длъжност, осев в случаите, в които сме предприели стратеги, според която признаваме целия тр. стаж на лицето... Други мнения и препоръки!

В трудовия договор трябва да се вписва общия трудов стаж и стажа със сходната длъжност или професия,която ще признаете за начисляване на класа.

с образование : ...........
специалност : .............
придобит общ трудов стаж и професионален опит: .....00г.00м.00д.,
придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер длъжност, работа или професия:.....00г.00м.00д.
трудов стаж и професионален опит в дружеството:....00г.00м.00д.,

От гледна точка на изискванията в 66 (1) КТ е необходимо в трудовия договор да е записан само трудовият стаж към датата на сключването на договора, който ще участва във формирането на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Редно е допълнителните възнаграждения с постоянен характер да бъдат посочени в договора не само като процент, а и с техния стартов размер към датата на сключването му. (Нали след това, при натрупване на определената продължителност на стажа, се издава заповед за новия размер и като сума.)
Дали ще се нарече "трудов стаж", "трудов стаж по специалността", "продължителност на трудовия стаж и професионалния опит", лично аз считам, че е без значение. Важното е при сключването на договора наеманият да удостовери с подписването му, че е съгласен с така определената (признатата) от работодателя продължителност, която формира допълнителното възнаграждение.
От друга страна съм на мнение, че в трудовото досие (не в договора) на наетото лице трябва да бъдат отразени всички периоди, признавани за продължителна работа по старата наредба, както и съпоставимостта им с осигурителния стаж. Пояснявам, ако в трудовата книжка за времето след 1.1.2003 г. отсъства записа "осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж", е добре в досието да бъде отбелязан осигурителният стаж за този период по издаденото УП-3. Иначе откъде работодателят ще знае, че може да приложи 328 (1), т. 10. Това е в интерес и на лицето - да може да получи квалифицирана информация от специалиста ТРЗ не само дали е придобило право на пенсия, но и, напр., има ли и за колко месеца право на обезщетение за безработица, когато се прекрати трудовото правоотношение.

А John, как мога да разбера кога лицето придобива право на пенсия - това от кого се следи, как лицето разбира, че е време да се пенсионира, някой известява ли го? Не са ми ясни тези неща...

Следиш по общия му трудов и осигурителен стаж и от възраста на лицето,дали е направило необходимите точки за пенсиониране,които се изискват.
От наредбата за пенсиите
Чл. 15. (1) Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 1 януари 2000 г. до 1 януари 2005 г. за мъжете и до 1 януари 2009 г. за жените се придобива:
1. от 1 януари 2000 г. – при възраст 60 години и 6 месеца за мъжете и 55 години и 6 месеца за жените и сбор от осигурителния стаж и възрастта 98 за мъжете и 88 за жените;
2. от 1 януари 2001 г. – при възраст 61 години за мъжете и 56 години за жените и сбор от осигурителния стаж и възрастта 99 за мъжете и 89 за жените;
3. от 1 януари 2002 г. – при възраст 61 години и 6 месеца за мъжете и 56 години и 6 месеца за жените и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100 за мъжете и 90 за жените;
4. от 1 януари 2003 г. – при възраст 62 години за мъжете и 57 години за жените и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100 за мъжете и 90 за жените;
5. от 1 януари 2004 г. – при възраст 62 години и 6 месеца за мъжете и 57 години и 6 месеца за жените и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100 за мъжете и 90 за жените;
6. от 1 януари 2005 г. – при възраст 63 години за мъжете и 58 години за жените и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100 за мъжете и 91 за жените;
7. от 1 януари 2006 г. – при възраст 58 години и 6 месеца и сбор от осигурителния стаж и възрастта 92 за жените;
8. от 1 януари 2007 г. – при възраст 59 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 93 за жените;
9. от 1 януари 2008 г. – при възраст 59 години и 6 месеца и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените;
10. от 1 януари 2009 г. – при възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените.
(2) В случай че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж, и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените.

Това аз ли трябва да го правя?! Лицата не се ли известяват от някъде другаде?

От къде?А работодателя кой ще го извести,че има лице което е придобило право на пенсия и ако иска да го освобождава да му пусне навреме предизвестието?

А ако си бюджет как ще си предвидиш за следващата година обезщетението на лицата,които ще се пенсионират,ако не знаеш това?

Валя, обикновено кандидат пенсионерите са по-наясно и от поне 6 месеца преди пенсионирането тичат да си вадят различни документи. Все пак не е лошо да знаеш кога се придобива право на пенсия, за да можеш да освободиш някой, ако шефа прояви такъв мерак.

А може ли пенсионер да продължи да работи при нас, и по този начин продължаваме ли да му плащаме ДТВ за ПРПО, попълва ли му се тр. книжка или това е без значение вече?

може да продължи да работи, но за да придобие право на пенсия, трябва да има поне един прекратяване на осиг стаж - пенсионирате го и след ден, например, го назначавате отново