Здравейте,
Искам да споделя моя казус,защото ме интересува и друго мнение
Освободен съм от длъжност по чл.325 по взаимно съгласие с предизвестие 1 седмица,
имам да получавам сума за отпуска по чл.224,но се съмнява да получа нещо.

Защо да се съмнявате?Тя ви се полага по закон.Не е ли ви вписана в заповедта?

Vpisana e ,no 6efa ne iska da mi q dava

И какво Ви посочва като причина за отказа?

Той е задължен да ви я изплати при прекратяването на трудовото правоотношение.

аргументира се с малкия срок на предизвестие,макар да се съгласи в началото

Има ли начин да си отстоявам правото

чл.325 не е освобождаване с предизвестие, а с молба, по взаимно съгласие. Седемдневния срок е срок, в който трябва да се вземе решение, а не е срок на предизвестие. Тъй като освобождаването е по 325, работодателя не може да претендира за неспазено предизвестие.
А относно начина за отстояване на правата, има да - Инспекция по труда. Може да се обърнете към тях или да потърсите правото си на обезщетение по съдебен ред. Но нека първо една жалба до ИТ.

Ама нали прекратяването на ТД е по взаимно съгласие. За какво предизвестие става въпрос? Ако е искал в срока на предизвестие да ползвате полагаемият Ви се платен годишен отпуск да го е направил.
След като обезщетението е отбелязано в заповедта за прекратяване на ТД, то ще бъде начислено и във ведомостта за съответният месец. Ще трябва да се подпишете срещу една сума, а да получите друга....

разтревожен, ако ТД е прекратен този месец, още е раничко да се тревожите за обезщетението

И аз мисля че отпуска ще ти бъде начислен през времето което си поработвал, ако не е начислен можеш да се обърнеш към Главна инспекция по труда.Но предполагам че щом си освободен по взаимно съгласие ще искаш да запазиш добри отношени затова първо опитай да поговориш с работодателя ти.

заповедта за прекратяване ми е от 12.06.2007,но все още не ми е подписана,както не ми е разписана и трудовата книжка

И аз съм на мнение,4е е необходимо да запазя добрите отношения,но ако е решил да ме манипулира,ще прибягна до ИТ

Еее, това отношение е вече прекалено. Помолете работодателят си съвсем учитво в най-кратък срок да оформи и предаде необходимите документи. В случай, че не се получи една проверка от ИТ по анонимен сигнал мисля, че ще свърши работа.
Успех!