Здравейте колеги! Може ли някой да ми даде съвет как да постъпя.Имам една работничка която беше в болничен в продължение на два месеца до 06/07/07 вкл.Дойде същия ден и ми каза че иска да я освободя от следващия ден, но тя е назначена на постоянна заповед и би трябвало да ми подаде месец преди това молба за напускане.Аз и обесних всичко това .Шефът ми иска да я освободим дисциплинарно поради простата причина че тя не идва на работа от три дена. Имам ли право да я освободя дисциплинарно по чл.330 ал.2 т.6 от КТ или има някакъв друг вариант .Притесняваме това че беше в болничен два месеца това прече ли. Аз я накарах да си пусне молба за освобождаване и тя е писала че иска веднага от датата която ви посочих по горе.Ние не и заведахме молбата ,чудя се как да постъпя, ако някой ми даде съвет ще ви бъда благодарна.

По чл.330 не е дисциплинарно.

Работничката ви е сгрешила, че не е изчакала резолюцията по молбата й. При това положение имате основание да я уволните дисциплинарно за неявяване на работа.
Вашата грешка е, че молбата не е заведена. Работодателят трябва да даде становище по молбата в седемдневен срок от подаването.
Ако молбата е резюлирана с "Да" - освобождавате по взаимно съгласие, а дните през които не е работила може да ги водите като отпуск.
Ако работодателят резюлира с едномесечно предизвестие, а работника не желае да го отработва, той дължи сумата по предизвестието и пак го освобождавате.

Благодаря ви Ани! В кодекса нали пише,че когато е на постоянна заповед даден работник е длъжен да пусне предизвестие месец преди освобождаването. Още не е късно да се заведе молбата защото не е минал седемдневния срок. Ако работодателят се съгласи да я освободи няма ли да имампроблем когато дойдат да ми проверят да не кажат защо сте я освободили веднага след болничния. И ако работодателят ми все пак реши да я освободим дисциплинарно нали тя е длъжна да ни даде писмени обеснения или ние трябва да го пишем обеснението .Благодаря!

За да си нямате неприятности желателно е писменно да известите работничката, че в рамките на тези 7 дни работодателя си е дал становището и какво е то

Той и каза да дойде на работо че не може да я освободи веднага , но тя отказа . Значе всичко това трябва да го пиша като отговор на нейната молба ли?

Работодателят е в правото си да прецени дали ще уважи молбата на работника или ще иска отработване на предизвестието.
Ако резолюцията е "ДА", няма никакъв проблем да освободите по чл. 325, болничните нямат нищо общо в случая.
Ако ще уволнявате дисциплинарно трябва Докладна от прекия ръководител, че лицето не се явява на работа от ........../дата/. Да искате писменно обяснение от работника, ако откаже да даде, със свидетели се доказва /писменно/, че е отказал.
Ники е прав за писменното известяване на работника за становищато на работодателя.
Ако не е на работа, както казвате, пускате му писмо с обратна разписка. Трябва да имате черно на бяло, че е уведомено

"Той и каза да дойде на работо че не може да я освободи веднага , но тя отказа . Значе всичко това трябва да го пиша като отговор на нейната молба ли?"

Да.
Ако иска да си плати предизвестието, освобождавате я по чл. 326, а ако не иска и не се явява на работа - дисциплинарно

Едвали госпожата ще иска да си плати известието. ЗНачи остава варианта Дисциплинарно уволнение по чл.330 ал.2 т.6. Но аз длъжна ли съм да отговоря на молбата и че не искам да я освобождавам . Това е последен въпрос , за да нямам неприятности искам всичко да стане в рамките на закона .Да не каже някой ден ,че е подала молба за освобождаване а не е получила отговор и да стане да ни съде ,за тово че сме я освободили дисциплинарно. Благодаря!

Задължително трябва да я уведомите писменно за решението на ръководителя.
Дисц . уволнение е по чл.190 т.2 КТ.
Чл.330 е при влезла в сила присъда на работник

Благодаря ви Ани! Много ценна информация ми дадохте!

Аз ще допълня - след като има молба , трябва да я заведете . Дали иска или не да си плати обезщетението , трябва да я освободите по чл.326 и в заповедта да опишете ,че се дължи обезщетение за неспазено предизвестие . Служителката трябва да си подпише заповедта .
След това , ако не се заплати обезщетението , завеждате дело . 100% ще го спечелите и хонорарите на адвокатите ще заплати служителя. Нямате право и да му удържате заплатата .
Пиша това, защото и на нас ни омръзна да напускат от днес за вчера . И вече имаме заведено дело на дължимо обезщетение ... 145 лв . Така ще се знае , че не може всеки да си вземе шапката и да замине .

Още един последен въпрос Проблем ли е око я уволня по-късно ане точно след два дни както пише в кодекса ? Първо трябва ли да изчакам отговор от госпожата или мога да пусна заповедта за уволнение и да и я пратя?

Като регната да добавя , че при дисциплинарно уволнения ЗАДЪЛЖИТЕЛНО се искат писмени обяснения .

Сложно е дисциплинарно , след като тя има пусната молба . А това сигурно ще го напише в обясненията . Остава варианта с дъжимо обезщетение и после - завеждане на дело.

330, ал.1 е при влязла в сила присъда.
330, ал.2, т.6 си е основание на заповедта баш дисциплинарно уволнение, като се посочи и във връзка с чл.190, ал....
Вие така или иначе няма да можете да я уволните на веднага след двата поредни дни неявяване. Неявяването трябва да се констатира (вероятно на третия ден), да се прати покана за писмени обяснение, които да даде в някакъв разумен срок (примерно 2-5 дни) и чак след това ще пристъпите към дисц.уволнение

Благодаря ви Ани ,но шефът ми май е катигоричен да я уволним дисциплинарно. При такъв случай пак трябва ли да я заведа молбата или проста да и пратим отговор "не" и да приключим с молбата ?

Но в пуснатата молба от нея тя е посочила следващата дата от подаването на молбата.Молбата е подадена на 09/07/07 ииска да и пусна заповедта от 10/07/07.

Да, пак завеждате молбата и пращате отговора на резолюцията на лицето.
Нали като уволните жената, тя ще тръгне да ви съди и ще се аргументира с това, че е подала молба за напускане?
Вие трябва да имате вх.№ на молбата и писменото уведомление за отговора, до лицето. Ако давате отговора на лицето лично, накарайте го да се подпише, че е запознат и пишете дата, на което е уведомено.

Още един въпрос можем ли да я освободим по взаимно съгласие както бяхте посочили по-горе., от утрешна дата да речем и да не изискваме никакво обезщетение от нейна старана и ние съответно да не и даваме никакво обезщетение . Преди това обаче ние ще и дадем огтговор, че ще я освободим от утрешна дата ,а не от датата която тя е посочила в молбата. Питам и за този вариант понеже искам да си спестя евентуални проблеми. Ако става така ще навия шефа да я освободим по този начин. А за дните които не е дошла на работо ще и ги пусна като отпуск. Благодаря!

Така става, ако и работника е съгласен да бъде освободен от по-късна дата. За целта да поправи датата за освобождаване на молбата си.

Да уточним още нещо ,а някякви обезщетения ще се дължат ли при такъв случай.

При освобождаване по взаимно съгласия, се изплаща само отпуск, който не е ползван до момента на освобождаването - чл.224 т.1 КТ

Благодаря ти Ани!

Посочила ли е работничката основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. Дори да не го е посочила трудовото правоотношение се прекратява на 10 по волята на рабоника. Фактът,че тя няма да отработи предизвестието си няма отношение към прекратяването. Просто тя дължи обезщетение. Не можете да прекратите трудовото правоотношение от дата различна от 10 , без нейно съгласие. не можете да я уволните дисциплинарно. Трудовото правоотношение вече е прекратено.