Колеги, моля за помощ!Имаме работник, който след спор с шефа решава да напусне, но все пак му заявява че ще работи още известно време докато му намерят заместник.Шефа от своя страна е бесен на неговата немарливост,защото по вина на работника за пореден път ще се прави сериозен ремонт на поверената му машина и иска да го уволни дисциплинарно. Може ли да го уволни дисциплинарно поради немарливост на работното място и неспазване на трудовата дисциплина?Дължи ли му обезщетение за неизползван отпуск и възнаграждение за отработеното през последния месец?Ако ми откаже писмени обяснение как да се аргументирам?

Може да го уволните, но трябва много аргументирано /писмено/ да се обосновете за немарливостта, аза неспазване на трудовата дисциплина трябва да имате поне няколко по-предишни докладни, за да го включите в заповедта за уволнение.
Най-добре е съвет с адвокат, защото ако не си изпипате нещата, работника може да ви осъди за неправомерно уволнение.

Вижте чл. 126

Трябва да имаш и писмено обяснение от работника за постъпките му , и писмени обяснения от шефа ти и от други работници които да приложиш в документацията после.Ама много е бумащина за тази процедура ,но без това пък неможе да стане