Здравейте, имаме служител,който работи при нас от 2 месеца. Преди това не е работил 6-7 месеца.Може ли да си ползва платения годишен отпуск или трябва да работи при нас 8 месеца - има общ трудов стаж 15 години.Благодаря предварително.

След като има над 8 месеца тр стаж, може, не е необходимо да е натрупал този тр стаж при вас

Така и пише в КТ, но в НОИ казаха че е спорно и дори те не бяха сигурни. Казаха, че ще направят проверка

Така е както пише 666, а НОИ защо сте питали по тези въпроси се обръщайте към ИТ

НАРЕДБАТА ЗА РАБ.ВРЕМЕ,ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ.

Чл. 22. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156, КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж.

Лицето има право на платен отпуск.

Много благодаря на всички!