Колеги , имам следният въпрос.
Ако лицето през годината има 30 дни неплатен отпуск ,които се зачитат за трудов стаж и напусне в средата на годината ,как следващия работодател ще знае това? Отразява ли се някъде този отпуск?

Интересно.....................но незнам как ,освен ако новия работодател поиска сл.бележка от стария - за ползвания отпуск.

Бре, че готин въпрос! Май никак не може да резбере. Новият работодател няма установена практика да иска справка и за ползваният неплатен.
Не знам, ще помисля......

Сетих се как,ще излезе някой нов закон със задна дата в сила и ще ни задължи да вписваме в трудовите книжки,примерно болнични,отпуски, и др. и новите трудови книжки ще са формат А4

Ако имате възможност,поискайте справка от предишния работодател.

Не знам дали съм права ,но Д1нали е по ЕГН?Не би ли трябвало при следващи неплатени да не се приемат ?Просто си мисля...

Питаме се дали се приемат. Навярно не се.
Не съм чула някому /имам предвид работник/ да е сигнализирал, да се е било "изплюло" след време това подаване от втори работодател на такъв неплатен, който идва в повече от 30 дни и да "святка", че не знам си колкото дни не важат за трудов стаж и не са подадени някога коректно.
Може би при подаване на документи за пенсия и съответната проверка всичко си идва на мястото, но и за такова нещо не съм чувала и срещала.
И все пак вторият би трябвало подавайки данните да ги прави както трябва. А не да подава грени и да става бъркоч.

txi ,
"Ако лицето през годината има 30 дни неплатен отпуск ,които се зачитат за трудов стаж и напусне в средата на годината ,как следващия работодател ще знае това?"
Що иска да го знае, а и на кво основание, а и за кво му трябва?

Ами за да не му разреши други 30 и да ги признае за стаж, как за кво?!

Ама следващият работодател откъде ще знае?

Е точно там е въпроса - че няма откъде да знае, ако лицето не си каже :)
Ама пък може евентуално да провери, ако скоро назначен работник му поиска 1 месец неплатен.

Бюджет
Извинявай, вероятно работиш в бюджетно, щом ника ти е такъв. И ако е така, там по-нямате работа и всеки си знае /може би/ какво трябва да прави. Ти допускаш ли, че за всеки ден подаден неплатен от новопостъпъл ще тичаш да правиш проверки, след като изрично не си задължен да го правиш?

Съвсем не, Тони :)) Въобще нямам намерение или желание да правя проверки. Едва ли често се случва такъв казус - някой да ползва неплатена при двама работодатели в една и съща година :) Просто исках да кажа, че ако е толкова важно може да се провери.
А в крайна сметка истината ще лъсне в персоналния регистър някога

Бюджет ,
и като лъсне кво?

Ами ако реши НОИ да се вдълбочава в проверката на стажа при пенсиониране, може да не признае 30-те дни при втория работодател, защото те всъщност наистина НЕ СА трудов стаж в съответната година. Представи си в подобна ситуация да откажат пенсия на човек, защото не му достига месец стаж да си събере точките... и защо - защото се е направил на хитрец някога и е ползвал два пъти този неплатен. Не вярвам някога да се случи, но на теория си е възможно - нали това е идеята на регистъра и на декларациите дето ни мъчат всеки месец - постоянно всичко за лицата да им е пред погледа...

Бюджет

Това е съвсем вярно. И така трябва да бъде.
Но първо още не сме чули, това да лъсва, после не забравяй че регистъра на практика действа от няколко години ужким добре, но все се чува, че продължава да си цикли, да се излага и да не се разчита на него напълно.
И наистина ако е читав, трябва да не ПОЕМА информация повече от тридесет дни в годината. Примерно при подаване на данните за неплатен в повече, който да се зачита за тр.ст. да се яви съобщение веднага или след месец поне, че подадената информация е некоректна защото ........

Е точно това да не поема няма да се случи... не и в тоя век :))) Сега информацията се приема или отхвърля по доста по-прости критерии, не вярвам някога да може в момента на подаване да се проследи всеки запис, да се сравни с наличните до момента за съответното ЕГН и евентуално да се отхвърли. И слава Богу, че с каквато скорост си поправят грешките в програмите, при проверка по всички полета ще има да се опитваме да подадем едно и също по хиляда пъти :(((

Бюджет, няма как да се види това от Персоналния регистър. В 16.4 не е само този неплатен отпуск (по 160 КТ). Там е и отпуск по 162 без обезщетение.

При ползване на повече от 30 дни неплатен отпуск за една календарна година, не се признава за трудов стаж пълна година.

Соня!
Верно!?!?

Това е супер-връх интересно! Къде ли го пише?

Служебна бележка от работодателя при напускане за всички ползвани отпуски през годината - платен, неплатен, по болест, майчинство..

катя, в кой нормативен документ е регламентирано че работодателя е длъжен да издаде такава служебна бележка?

Е вие сега, не им е хрумнало иначе и това ще трябва да правим!!!Моля ви се .....няма нужда!!!