А как ще коментирате това изречение от наредбата че: " след 01.07.2007 г допълнителното възнаграждение за ТСПО се изменя на всяка година придобит ТСПО или на др период , договорен в КТД и ли определен във вътрешните правила за орг. на РЗ, но не по-малък от една година.
Значи ли това ,че ако във вътрешните правила за РЗ във фирмата е прието на период по- голям от 1 година / примерно на 2 или на 3 / може да се изплаща това възнаграждение

Това, което е цитирано, не е от наредбата, а от обяснения по нея. Ето точната разпоредба:
(9) (Нова – ДВ, бр. 56 от 2007 г.) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.
Не може да се променя размерът на възнаграждението на период по-малък от една година, но е възможно с КТД или ВПОРЗ да се определи всякакъв друг период, след който ще се изменя. Естествено, при спазване на ПМС, че за всяка година се начисляват не по-малко от 0,6%

John с колежките ти благодарим.
Но дай един пример

В бързината съм копирал другата алинея, правилната е
(10) (Нова – ДВ, бр. 56 от 2007 г.) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит.

Нещо не мога да разбера - какъв пример. От практиката или теоретичен.
Теоретично: във ВПОРЗ има
Чл. ХХ
(уу) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е 0,8 % за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит.
(zz) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период от 2 години придобит трудов стаж и професионален опит.
Следователно, стъпката на изменението е 1,6, но на две години. (Както досега, след придобиване право на изплащане при 3 години се начисляваха не по-малко от 1,8 %.)

Пример от практиката, според мен, не би могло да съществува. Да се достигне с КТД или с процедура за съгласуване на ВПОРЗ със синдикатите по-дълъг период за промяна (т.е. за увеличаване на възнаграждението) е абсурд. Бих желал да видя аргументите на работодател, убедил ги за такъв запис.

грешиш има такива работодатели експлоататори

Гост, говоря за КТД или процедура за съгласуване по 37 КТ, там не става с едностранно волеизявление на работодателя. Синдикатите няма да клекнат, ако с нещо много материално не ги убедят.

Ако в Правилата приема, че % ДТВ се определя на 01.01. всяка година,да речем по 0,6 за всяка завършена +последната започната /за да не ги ощетявам работниците/

Целта - да не ги следя всеки месец.
В нарушение ли съм? /няма синдикати /

В нарушение си! Виж наредбата - индивидуално трябва да е навъртяна година. А ако някой е почнал работа през февруари и още няма и една година, как ще начислиш. Ще го оставиш да чака още цяла година ли?
Това следене го прави всяка читава програма за заплати, пък ако нямаш такава си правиш сама таблица и я поглеждаш веднъж месечно - към заплата, да видиш кой е изпълнил година.

Благодаря,John .Беше глупаво от моя страна да питам.Така и съм направила,ама си викам дали не може да си спестя малко труд... Е,не може.

Впрочем преди няколко години оставих счетоводството си на един уж печен счетоводител и каквито ги оставих,такива ги намерих след една година. Дали мога да имам проблем за стар период?Не съм го компенсирала.

Тъй,де,за класовете беше речта......
Петък е,,,,,,13,,,,лека нощ!