Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. ситуация

 ситуация гост (гост) 14.07.2007 12:50

Здравейте,

моля компетентните за отговор на следните въпроси...

При подадена молба за напускане с предизвестие, какъв е срока за резолюция от шефа на фирмата? Ако откаже да я приеме какви са ми правата за защита?
Молбата не е заведена официално като такава. Какво трябва да направя за да не бъда замотана цялата работа, т.е. да изчезне например?
Опасявам се, че може да не се стигне до уважение на предизвестието, и да бъде наложено дисциплинарно уволнение по формален повод. Може ли при прието предизвестие на 29тия ден да ме изхвърлят дисциплинарно?
При това може ли да се заведе и някакво дело за пропуснати ползи и да бъда накарана да заплатя чрез съд обезщетение и какъв може да е максималния му размер?
Имам ли също така право да ползвам неизползваният ми годишен отпуск, тъй като психологически не издържам вече на напрежението...

Благодаря много!

 RE: ситуация Бюджет Профил 14.07.2007 13:03

Хайде сега подред :)
1. До 7 дни от подаването трябва да има развитие.
2. Ако се съмнявате, че ще изчезне, искайте си входящ номер при подаването.
3. Не вярвам да ви наложат дисципл. уволнение по формален повод, защото обикновено после следва съд
4. Какво дело за пропуснати ползи? Ако имате писмено предизвестие и си го отработите, не виждам за какво става дума
5. Винаги можете да поискате да си ползвате отпуска, отделен е въпроса дали ще ви разрешат или не... Ако не го разрешат, то ще ви го изплатят като обезщетение

В крайна сметка ако до седмица след като подадете предизвестие не ви издадат заповед за прекратяване на ТД - питайте шефа. Останалото са само догадки

 RE: ситуация trz-to Профил 14.07.2007 15:02

Какво сте подали в крайна сметка? Предизвестие или молба за напускане по взаимно съгласие, което ако не се постигне, същата да се счита за предизвестие?
Входящ номер трябва да имате, т.е. молбата трябва да се заведе. Иначе как ще стане ясно от кога е започнал да тече срока?Ако, както казвате, вече не е изчезнала.
Ако сте пуснали предизвестие за прекратяване на ТД, срока му започва да тече от деня следващ получаването му. Затова отново е важен входящия номер. Могат да ви освободят дисциплинарно дори и на 29-тия ден, но едва ли някой ще си навлече такива неприятности. При предизвестие, на което не спазите срока, дължите обезщетение, което не може да се удържи от заплатата ви без изрично ваше съгласие.
Както са ви отговорили право да ползвате платен годишен отпуск имате, стига да ви го разрешат.

 RE: ситуация silia Профил Изпрати email 14.07.2007 18:13

След като сте подали предизвестие може да излезете и в болничен-то продължава да си тече.
Освен това,винаги може да прекратите договора,като подадете заявление,"че във връзка с подадено предизвестие №......,считано от еди-коя си дата,прекратявате трудовото правоотношение".Е,ще трябва да платите обезщетение за дните,които не сте отработили по време на предизвестието...,но ще сте по-спокойни.

 RE: ситуация гост (гост) 16.07.2007 16:21

Благодаря за информацията!

Дадоха ми входящ номер :)
 

 RE: ситуация гост (гост) 16.07.2007 16:23

Иначе съм подала съм 30 дневно предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 326.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения