Колеги, бях на семинар с лектор Гълъб Донев.
Новата наредба дава свобода на работодателите да определят % клас, който може да се определя И на по-голям срок от 1 год. / в наредбата е писано НЕ ПО-МАЛКО от 1 год./
Също така работодателят може да прецени, че ще зачита целия трудов стаж до назначаването на работника /става въпрос за назначените след 01,07,2007 г./
Само че това трябва да е заложено във ВПОРЗ или КТД.
Беше споменато, че все още се договаря за осигурителния стаж, да се зачита за трудов. Но е много вероятно с ново изменение на Наредбата, да се приеме, че И осигурителния стаж ща се зачита за трудов.

В трудовите договори на два реда се отбелязва стажа:
Общ трудов стаж -
за придобит трудов и професионален опит -

Благодаря зя инфото!!!

За нищо!:)

Най-отвратителното в случая е, че взелите участие в сътворяването на това скапано недоносче НСОРЗ, без самите те да разбират какво са написали, сега дават един през друг "мъдри" и противоречащи си указания на семинар след семинар, а и книги издават.
Е, докато някои си оправят личния бизнес със сътворената от тях мътилка, другите ИТ ще ги глобява, че не я спазват.
Защо ги няма и досега прословутите указания на МТСП по прилагане на Наредбата, а? Най-добре се лови риба в мътна вода!