Малко коментар, ако може. Предписание за трудоустрояване на хигиенист - 80% намалена работоспособност. В раб. места предвидени за трудоустрояване има точно хигиенист, значи ли това, че не съм длъжна да предложа др. раб.место, как да предложа по- облекчени условия, какво да направя, ако считам, че лицето няма да може да се справи със зад-ята си, а не мога да предложа раб. место, което да съответства на възможностите й. Лицето е в пл. отпуск в момента на получаване на предписанието. Променя ли това сроковете по чл.317 ал. 3 и 217 ал.1.

Допълнение - трябва ли да обявя местата за трудоустрояване в инспекцията или само с вътр. заповед. После при прекратяване на тр. правоотн. какво да имам предвид, защото инспекцията точи зъби и чака да ме изяде, ако стъпя на криво. Счетоводител съм, не работодател.

Найде Jhon, къде си?

Найде Jhon, къде си?

пише ли нещо в "противопоказни условия на труд"?

Първо, списъкът на работните места и длъжности за трудоустрояване се съхранява в предприятието. Преписи - на ТП на НОИ и на службата по трудова медицина, при поискване се изпраща и на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Трябва да има и дневник за регистриране на трудоустроените. (Наредба за трудоустрояването, чл. 2, ал. 2 и 3). Т.е. в ИТ не се изпраща нищо, те могат да проверят за наличието им при извършване на проверка на място.
Второ, лично аз считам, че ползването на законоустановен отпуск не променя императивния срок в 317, ал. 3, но отлага прилагането на ал. 4, респективно чл. 217. Работодателят трябва да е намерил подходящата работа в 7-дневния срок, но преместването зависи и от волята на лицето (виж 325, т. 9). С явяването на лицето на работа трябва да бъдат уредени с него въпросите около преместването.
Трето, това, че лицето има решение на ТЕЛК за противопоказани условия на труд именно в качеството си на хигиенист, не означава забрана за изпълняване на тази длъжност. Съмнявам се, че е правилно интерпретирано какво точно е получено. Има разлика м/у изрично предписание за трудоустрояване със смяна на длъжността и посочване на недопустими натоварвания. Оценете възможно ли е продължаване на изпълнението на рутинните задължения, необходимо ли е лицето да бъде освободено от някаква част от тях и променете в този смисъл длъжностната му характеристика. Вкл. в нея могат да бъдат записани и забрани за извършване на определени неща - вземете ги от противопоказанията в решението.
Ако считате, че лицето няма да може да се справя със задълженията си на тази длъжност, трябва да намерите друга подходяща, дори и да не е в списъка на местата за трудоустрояване. До намирането й се изплаща обезщетението по 217. Друг вариант е прекратяване на договора с обезщетение - 331, ако лицето се съгласи.

В такива случаи винаги търся и службата по трудова медицина, с която имаме сключен договор. Те да дадат компетентен съвет, защото проблемът е не само от трудово правен характер а и от медицински. Иначе защо им плащаме?

Е, не мога да не се възхитя на отговора. Благодаря. Бих искала и аз да отговарям така.