Наш служител напуска от юли месец .За 2007 г е ползвал 10 дни пл. отпуск.При напусане длъжнили ли сме да изплатим обезщетение за останалите 10 дни или може да се издаде сл.бележка, че има да ползва още 10 д и те ще бъдат ползвани при друг работодател?

Нищо не изплащате и никаква бележка не издавате.

ЛС,

Ако пък си и направиш труда да отговориш ЗАЩО, ще съм много благодарен :)

Май съм изтървал нещо ......

Кое те интересува,Ивчо?
1.Защо да му плаща нещо, което лицето си е ползвал колкото му се полагат за 6мес.работа?
2.Защо,да му издава сл.бележка колко дни още му се полагат? Лицето като отиде при новия работодател ,той ще му даде отпуск до края на годината,порпорционално на тр.стаж във фирмата.
Още нещо да искаш?

За 2007 г. до юли месец служителят е придобил право на 10 дни отпуск (пропорционално на отработеното време), които е ползвал. Няма неизползван отпуск, следователно няма право на обезщетение за такъв. А служебна бележка следва да се издаде в случай, че е ползвал по-голям размер - чл. 33, ал. 2 НРВПО.

Аз пък винаги държа когато новопостъпил през годината иска да ползва платен при мен и в заповедта му за напускане от старото предприятие липсва информация за платено обезщетение за неизползван отпуск слежебна бележка за ползвания му платен отпуск оттам. Не представи ли такава платен при нас просто не му се разрешава.

Добре де, аз никога не търся бележка за отпуск от предишна работа. Там са си изчистили отпуска по един или друг хачин и мен това не ме засяга - когато натрупа тр.стаж при нас ще си получи заслужената отпуска. Търся само бележка за доходи - за приключване на годината - това правилно ли е все пак?

Незнаеща "когато натрупа тр.стаж при нас ще си получи заслужената отпуска", колко стаж натрупва при вас преди да си получи заслужената отпуска?

При нас някои длъжности имат право на по-дълъг отпуск /25 дни/, а имаме и по чл.319 от КТ-26 дни. Принципът на смятане ми е ясен дори и на мен ;-)). Само следя да не получава отпуск "в аванс". Въпросът е, че новопостъпилият не може да си "донесе" отпуск от предишна работа и трябва да натрупа месеци, за да може да добие право на отпуск. Не е ли така?

Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
Не е задължително този трудов стаж да е придобит при вас. "Само следя да не получава отпуск "в аванс" нима чакате да мине годината и чак тогава пускате работниците в отпуск за да не им го давате в аванс, или първото полугодие половината и на следващата година остатъка?

Отпуск на може "да си донесе", това е очевидно. Но да трябва "да натрупва" месеци - на какво основание. След като имам вече 8 месеца трудов стаж и съм назначен дори на срочен договор, мога да поискам полагащите се дни отпуск за времето до края на годината по всяко време.

А какво ще стане, ако ти си ползваш полагаемия се за годината отпуск още в първите месеци и по средата на годината напуснеш - кой ще върне на работодателя ти отпуска за останалата половин година.

никой никому няма да връща, но следващият работодател може да не разреши пл отпуск за годината, освен ако на новата работа пл отпуск не е в по-голям размер от предишния

Когато предполагам, че питащият не се занимава с материята, си правя труда да цитирам съответните разпоредби. Но когато някой се занимава с тези въпроси и не се е запознал с нормативната уредба го отправям сам да си прочете съответните разпоредби. Чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските - разшифровах и абревиатурата, която бях използвал преди.

Съгласна съм, че работникът може да си поиска отпуск, но работодателя не е ДЛЪЖЕН да му я даде. А политиката на фирмата е: колкото е изработил, толкова ще получи. Логиката е следната: някои от нашите длъжности са с голямо текучество - работата е за нискоквалифициран персонал и въпреки, че заплатата не е лоша хората идват и си отиват... И какво - ще дойде, ще поработи 1-2 месеца, ще почива един месец, през който ще му се изплатят и осигуровките и следващия... и т.н. и т.н.