Здравейте!
Служителка е по майчинство , което изтича на 31.08...тогава детето става на 2 г. Иска да си пусне молба за платен отпуск...от коя дата трябва да го направи и има ли срок за подаване на тази молба? Питам, защото този работодател 2 пъти се опита да я изгони от работа и няма да е очарован , че ще трябва да и плаща отпуск. Как да постъпи най-добре?

От 31.08. според мен, но дори и да си пусне молба за отпуск, това не означава, че такъв ще й бъде разрешен.

А защо? Има ли право да и бъде отказан щом и се полага?

Чл. 173. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
(2) (Нова - ДВ, бр. 26 от 1992 г.) На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен по чл. 160, ал. 1 за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154.
(4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.

(5) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.

Чл. 176. (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително

Майката може да сепозове на чл.173,ал.5 и чл.176,ал.2 и ал.3 от КТ.
Две седмици по-рано майката трябва да си пусне молбата за ползване на отпуска/т.е.2 седмици преди 31.08./

И какво излиза...ако не и разреши пак трябва да и го плати , но под формата на обезщетение по чл. 224...но е кофти, защото тя иска да иска да си даде детенцето на ясла, където пък и искат бележка, че работи някъде на ТД...
Добре колеги как си го представяте това? Питам Ви , защото аз работя във фирма, в която молбите за отпуск са просто формалност. Имаш нужда - ползваш отпуск....искаш да напуснеш - напускаш стига да има кой да ти върши работата

е няма право да й го плаща като обезщетение освен ако не напусне

Ще напусне как иначе? При толкова опити да я изгонят и също толкова изпратени проверки от ИТ от нея...не могат да се дишат даже....камо ли да работят!

А аз мога ли да попитам, ....имам ли право да дам на работник 20 дни платен отпуск при положение, че е назначен на 01.04.2007г. т.е няма право на цялата си отпуска от 20 дни за 2007г, а пропорционално......???