Наша служителка представи експиртно решение на ТЕЛК от което става видно, че има намалена работоспособност 64%. Пенсионираме я по болест съгласно чл. 325, т.9 от КТ. Какви обезщетения й дължим?

не я пенсионирате !
искате да прекратите трудовия й договор ...

Ясно ми е , че има право на 2 брутни заплати като обезщетение, но те облагаеми ли са с осигуровки или не. Според мен не , но не знам дали расъждавам правилно.

Да не я пенсионираме, неправилно се изказах - прекратяваме тр. договор

Обезщетение по чл.222 ал.2 от КТ -две брутни заплати,ако има пет години стаж при вас и ако не се е ползвала през последните пет години от същото обезщетение.Не се облага с ДОД и без всякакви осигуровки.
Обезщетение по чл.224 от КТ за неползвана отпуска.

А да ви се намира длъжност, подходяща за заемане от трудоустроеното лице? Щото ако няма такава, едва тогава може да пристъпите към прекратяване на ТД на основание чл.325, т.9

Да, много Ви благодаря, но само не разбрах, тези 5 год. задължително ли трябва да са при последния работодател или се гледа общият трудов стаж?

Тя работи като чистачка и не знам като какво друго може да се преназначи. Просто е свързана работата й с физическо натоварване.

Ако има най-малко 5години общ трудов стаж.

Имате ли места, определение за заемане от трудоустроени работници?
Какво пише в решението на ТЕЛК за противопоказни условия на труд? Може пък заболяването й да позволява да продължи да заема същата длъжност макар и 64 на сто намалена работоспособност.

Вече всичко ми е ясно, много Ви благодаря за компетентната и бърза намеса. Успешен ден!!!

По принцип нямаме регламентирани места за трудоустроени. В решението има срок на инвалиднос 3 год. т.е. до 2010 год. Противопоказни са тежък физ. тред, нерно-псих. напрежение и нощен труд. Този срок нещо трябва ли да ми подскаже?

Яна, май не разбирате какво каза trz-to. Защо не прочетете две неща - второто изречение на т. 9, която искате да приложите и едно доста подробна дискусия от вчера в темата "трудоустрояване на хигиенист". Длъжни сте най-напред да спазите чл. 315 и 317 КТ или най-малко 317. Обърнете се и към службата по трудова медицина.

А ако се окаже, че е трябвало да имате такива?(чл.315 от КТ) Лицето може да има претенции, че е трябвало да има такива места, вие нямате и съответно не сте му предложили.
Срока няма какво да ви говори.

Фирмата не отговаря на условията на чл. 315 защото персонала е от 40 човека. Тя работеше на 4 часа и по облекчен режим от този не знам.