Колеги ,моля за помощ
По кой член от Кодекса на труда да прекратя трудов договор ,сключен по чл.70 от КТ- в полза на работодател?

Мисля, че по чл.71 от КТ

по чл.71

По време на срока за изпитване трудовия договор се прекратява по чл.71 от КТ - без предизвестие / двустранно е / и служителя може да го прекрати по същия начин

Надя, трудно щом е в интерес на работодателя

Надя/ гост/,

Чл.70 от КТ

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

А когато работодателят иска да освободи служителя по време на изпитателния срок и не му дължи предизвестие, подписва ли се някакъв документ или направо се връчва на служителя Заповед за прекратяване?

Ако срока за изпитване в полза на работодателя,не дължи никакво предизвестие,директно го уволнява.

ФФ, от чисто човешка гледна точка може да кажете на работника, че от следващия ден не е на работа. :)
Никакви документи не се подписват, връчва се заповедта за прекратяване на договора

А изчисльва ли му се неплатена отпуска?Обезщетение?

Изплаща се обезщетение за неизползван отпуск, пропорционално на отработеното време.