Здравейте колеги! Казусът е следният - поради спиране на работа за повече от 15 раб. дни, се налага да съкратят наколко души. На 1 ви май им е връчено предизвестие (1 месечно), а на 16 май са им връчени заповеди за уволнение. За срока за неспазеното предизвестие ще им се изплати обезщетение. ВЪПРОС! Дължим ли обезщетение по чл.222 от КТ?

Много благодаря на отзовалите се. Обещавам да мисля по данъчни казуси заедно с тях!

Да. чл.222, ал.1

Да.дължите такова обезщетение по чл.222 ал.1.

Ще дължите след един месец, считано от датата на освобождаване, ако лицето не е започнало работа този един месец, трябва да си подаде молба и представи трудовата книжка, за да удостовери, че не е започнало работа и тогава изплащате една брутна заплата по чл. 222 ал.1, за която заплата си плащате всички дължими осигуровки, защото този месец се смята за трудов и осигурителен стаж.

върху обезщетението се дължат социални осигуровки само за фонд "Пенсии" и ДЗПО в УПФ за родените след 60г. Здравни осигуровки не се дължат.

Радост,,кой ти каза това за всичките осигуровки?

И аз имах такъв случай. При връчване на заповедта за прекратяване или при връчване на предизвестието също става ги накарах да ми подпишат декларация, че не страдат то болести при които имат закрила изброени в наредбата, и нямят друга закрила според КТ. Един месец след освобождаването за да ми удостоверят, че не са започнали работа ги накарах да ми подпишат друга декларация, че за периода не са постъпвали на работа, не са сключвали трудови договори и нямат доходи за посочения едномесечен период. След което изплатих обезщетението. чл.222 от КТ, ДОД и ЗОК няма само ДОО има, чл.220 от КТ ДОО и ЗОК няма, само ДОД има

Благодаря ви колеги!
Само че имам следната забележка. Тълкуването ми на чл.222 от КТ (подпомогнато от юристи) е за изброените случай - закриване, нален обем работа, спиране за повече от 15 раб.дни. НО В СЛУЧАЙ, ЧЕ ПРЕДИЗВЕСТИЕ НЕ Е ДАДЕНО, което прави случая различен от хипотезата на чл.221 от КТ уволнение без предизвестие. Т.Е. смятам, ч е при връчено предизвестие и уволнвение през време на срока на предизвестието, обезщетение по чл.222 работодателя не дължи. Пак казвам - в 222 от КТ, за предизвестие на се говори...

Благодаря за вниманието!

andro , най-добре се консултирайте с юрист, който се занимава с трудово-правни дела.
Това, което са Ви казали НЕ Е вярно.
Дължи се обезщетение по чл.222 КТ, стига лицето да не е започнало работа през следващия месец.
А ако е започнало и трудовото му възнаграждение е ПО-МАЛКО от това, което е получавало при вас, му изплащате разликата във възнагражденията за този месец

Аз връчих предисвестие на 03.04. със следния текст: на основание чл.326 ал.2 във връзка с чл.328 ал.1 т.2 предл.2 от КТ ви предизвестявам с настоящото че считано от 04.04.ще прекратя трудовото ви правоотношение поради съкращаване на щата. За неспазения срок напредизвестието щ ви бъде изплатено обезщетение по чл.220 ал.1. С априлската заплата му платих обезщетение по чл.220, а с майските заплати обезщетението по чл.222

Вашите юристи да не би да са с ориентация към бракоразводни дела, май и там имаше нещо като обезщетения?
Не намесвайте обезщетението по 220 КТ, 222 (1) е пределно ясна. Щях да обясня по-подробно, но Ани каза основното.

Братя и сестри и ти Джон,
Моля да имате предвид следното: в бюрото по труда и в нои НЕ правят разлика между предприятие и дружество ( а такава има съгласно КТ), както и не правят разлика между работа и доход - поне служителките с които се разправям! В "пределно ясните текстове" на чл.222 КТ, се говори за обезщетение за времето през което работника е "останал без работа" а не без доходи. Добре! Питам в случай, че сме съкратили лице, което извън нашите отношения по трудов договор, Е съдружник в търговско дружество - е ли лице "без работа" Или съкратеният е изпълнител по граждански договор - но "не е постъпил на работа" И защо дявол го взел, по време на предизвестието работникът има право да работи 1 час по-малко? Отговор - защото му е дадена възможност да си дири нов работодател. Е защо тогава ми се натриса тъпо напписания чл.222.

И специално за Джон - "бракоразводните адвокати" твърдят със сигурност, че правото на едната страна НЕ поражда автоматично задължения за другата.

Оф...уморих се да пиша...

Отговор: Да, ходил съм на опера! Най-ми хареса накрая - когато раздаваха палтата - взех си само осем!

Студии по КТ нямам намерение да пиша, поне в темите на одита. Само едно пояснение - трудовото законодателство и неговите определения са свързани единствено с "наемния" труд. Всякакво придърпване на самонаетите лица, без изрична законова разпоредба, е абсурдно.
Бих поспорил с юристите по отношение на взаимната обвързаност между право и задължение, но не чрез препредаване на мнения. Съжалявам, че нямам директна връзка с потърпевшите, с удоволствие бих организирал защитата им по съдебния иск за неизпълнените задължения на работодателя, породени от дадените им със закон права, като присъединя към неговите задължения и заплащане на максимално възможния адвокатски хонорар.
Имам само един прост въпрос - andro, би ли ми посочил легалното определение на разликата между "предприятие" и "дружество" съгласно Кодекса на труда - член, алинея параграф?

Желанието ти за "легално определение на разлика" ... ми говори че ти е толо! Даже задушно!
"Нямам намерение" да ти чета морал, но не приемай нещата толкова лично - вреди на преценките. И понеже ти е душно - четеш повърхностно, и се съгласяваш с пълни глупости, а такива дал господ в КТ. И като твърдиш, че КТ касае само наемния труд, защо "повеляваш" изплащане на обезщет. по чл.222 КТ - чиито срокове касят работника извън качеството му на наемен работник?
А за домашно си прочети Доп. разпоредби на КТ, параграф 1, където има нещо подобно на това което искаш - но не дефинирано като "разлика", а обяснено какво е работодател и какво е предприятие....
Сори че се поддавам на простодушната ти агресивност...
Ако имаш да пишеш нещо по същество - с удоволствие ще прочета и отговоря!
Поздрави

...забравих, ако имаш още нападки към "чорбаджиите изедници" - ползвай добрата система за лични съобщения на одита.. както се види - регнати сме!


...и некоя студена бира

Нямам практиката да заставам на нечия страна в дискусия по изясняване на казуси. Просто исках да наблегна на факта, че съветите на "бракоразводните адвокати" могат да доведат до непредсказуеми загуби.
Не бих казал, че знам КТ наизуст - член по член, но за секунди намирам къде точно се третира даден въпрос. Изказаната препоръка я приложи към себе си и чети внимателно и то няколко пъти - именно поради текстовете в § 1 ти поисках легално определение на разликата.
А системата за лични съобщения не я използвам, когато арогантни некадърници ме обиждат публично.

Джони, извинявай! Не допусках, че си толкова чувствителна натура!
Обещавам, че друг път така няма да правя!

Пожелавам ти приятна вечер!

Арогантния некадърник - Андро

Джони, ревизирах си постовете и те моля за помощ! Коя точно, моя квалификация за теб те ОБИДИ ПУБЛИЧНО?