Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. чл.222,ал.1 КТ

 чл.222,ал.1 КТ silia Профил Изпрати email 18.07.2007 20:56

Колеги,имам малък спор с колега и моля за вашето мнение!
Имаме служител,освободен по чл 328,ал.1т.2 от КТ.Според нашият КТД,за времето,през което работника остава без работа,същият има право на 4 брутни възнаграждения.Колко време ще му се зачете за трудов и осигурителен стаж и трябва ли 4 месеца той да декларира,че не е работил?
Според колегата,след като работника декларира,че 1 месец не е работил,трябва да му се зачете само 1 месец трудов и осиг.стаж и да му се изплатят и четирите обезщетения.

 RE: чл.222,ал.1 КТ Ани (гост) 18.07.2007 21:14

Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.


Ясно е написано, че с КТД може да се договарят и по-големи срокове от един месец. От което следва, че след като обезщетението ще е по чл. 222 КТ независимо от срока, се признава за трудов стаж.

 RE: чл.222,ал.1 КТ John Профил 18.07.2007 23:29

Първо, получаване на обезщетение по 222 (1) не води до признаване на периода на получаване за трудов стаж.
Второ, времето се зачита за осигурителен стаж за пенсиониране на основание специалната разпоредба на чл. 9, ал. 3, т. 5, а обезщетението е осигурителният му доход за пенсия. Ако е сключен нов трудов договор през периода, осигурителният стаж се зачита по новото трудово правоотношение, независимо от изплащаната разлика между размера на обезщетението и по-ниското възнаграждение - тази разлика продължава да влиза осигурителния доход за периода и върху нея продължава внасянето на осугурителни вноски за фонд "Пенсии" и ДЗПО.
Трето, разпоредбата на 222 (1) допуска с КТД да се договори по-дълъг срок за изплащане на обезщетение, но не и да се увеличава неговия размер, така че ако там е записано 4 брутни възнаграждения по 222 (1), единственото тълкувание може да бъде, че това е обезщетение в размер на брутното възнаграждение за срок от 4 месеца. Това обезщетение (с по дълъг срок) също се изплаща в съответствие с изречение второ на 222 (1). Не може на основание деклариране на 1 месец без работа да изплатите 4 брутни възнаграждения.

 RE: чл.222,ал.1 КТ Божо Профил Изпрати email 19.07.2007 08:12

Напълно съгласен с Джон.
Не може служителя да остане без работа 1 месец , а вие да му изплатите 3 или 4 брутни заплати.
Нямате никакво основание.
Просто с КТД се договаря по-дълъг период , през който , ако работника или служителя е останал без работа ще може да получи обезщетение или съответно , ако е постъпил на такава с по-ниско възнаграждение да получи разликата.

Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
 

 RE: чл.222,ал.1 КТ silia Профил Изпрати email 19.07.2007 09:50

Благодаря Ви за включването!
И аз съм на мнение,че :
--4 месеца работника трябва да декларира,че не работи;
-- съответно всеки месец да получава по 1 брутно възнаграждение
-- и съответно 4 месеца да му се зачетат за осигурителен стаж;
--за периода да му се издаде УП-3 или обезщетенията да се впишат в ТК /НОИ понякога искат и УП-3,независимо от вписването в книжката/;
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения