Здравейте!
Току що отделът в който работя получи екземпляр от "Правилник за вътрешния трудов ред" във фирмата ни, а има точки които направо ни хвърлят в недоумение-например: при непредставяне на болничен лист за отсъствие от работа на служител работодателят разпорежда уволнение без предизвестие и обезщетение.Това възможно ли е?!

А в какъв срок трябва да се представи болничния лист,пишели?

в двудневен срок от издаването му.

ева - ами ако не представиш болничен лист си направо в самоотлъчка... защо да те търпи работодателя ?

правилно, ако не го представиш лично поне трябва да информираш работодателя обаче така рискуваш да ти каже, че не е вярно че си го информирала

добре де, но ако ми се наложи отсъствие за което не мога да представя болничен, просто защото не съм болна, а по-надолу в този "правилник" пише че платените и неплатените отпуски се ползват само след предварително одобрение най-малко 10 дни преди датата на отсъствие...и тогава подлежа на уволнение, така ли?

Предполагам, че не цитирате точно, но смисълът е ясен.
Тук са използвани както положенията за дисциплинарната отговорност от КТ - чл. 186 - 190, така и разпоредби от нормативните актове по медицинската експертиза на работоспособността - НАРЕДБА ЗА МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА НА РАБОТОСПОСОБНОСТТА
"Чл. 9 (2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му."
и
ПРАВИЛНИК ЗА УСТРОЙСТВОТО И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТА НА ОРГАНИТЕ НА МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА НА РАБОТОСПОСОБНОСТТА И НА РЕГИОНАЛНИТЕ КАРТОТЕКИ НА МЕДИЦИНСКИТЕ ЕКСПЕРТИЗИ
"Чл. 22, ал. 1 (по отношение действията на лекуващия лекар) - 4. изпраща служебно болничния лист на работодателя, при условие че болният заяви писмено, че липсва възможност болничният лист да бъде предоставен на работодателя, най-късно два работни дни от началото на разрешения отпуск;"
"чл. 29 (2) Когато болният заяви, че не е в състояние да представи болничния лист на работодателя в срок два дни от издаването му, ЛКК процедира по реда на чл. 22, ал. 1, т. 4."
При дисциплинарно уволнение няма предизвестие и обезщетение при уволнение. Напротив, работникът дължи на работодателя обезщетение за срока на предизвестието (чл. 221, ал. 2 КТ).
Цитирам тези нормативни актове и разпоредби, защото практиката показва, че масово не са известни като задължения и права на лицето, отишло да получи болничен лист.

Естествено, само на основание на разпоредба в Правилника за вътрешния трудов ред, автоматично налагане на дисциплинарните наказания е невъзможно. Трябва да бъде спазена процедурата по чл. 193 КТ.

ПП - Това последното си е чиста самоотлъчка. Изпълнението на задълженията по КТ не е концерт по желание.

Когато се наложи непредвидено да отсъствате, първото което правите е да се обадите на някого - обикновено пряк началник, нали? Никого не уволняват в рамките на половин ден, защото не е дошъл.... А написаното в този правилник е, за да защити интереса на работодателя от хора, които изчезват когато поискат, и е с цел излизането на отпуск по график например. Съгласете се, Ева, че ако работите в непрекъснат процес и всички решат да излязат в отпуск "от утре", шефа ще понесе не само нервни, но и стойностни загуби.
Всичко е въпрос на разбирателство и коректност и от двете страни в крайна сметка.

не мога да приема, че ми се налага да отсъствам-например стачкува градския транспорт и не мога да стигна до месторабатата си /пеша ще ходя цял ден/, обаждам се на шефа и му казвам за това, /не съм болна/ а в същото време съм се "самоотлъчила"

Длъжна си да намериш начин да се предвижиш до работното си място.Има таксита все пак.

ева - вече почвам да разбирам защо шефа ти е пуснал такава вътрешна заповед


за теб явно е НОРМАЛНО да се оправдаеш защо не си на работа

за мен е нормално да оглеждам всяко нещо което подписвам, г-н Лански. Поради което се допитвам до вас знаещите в този форум

когато болният е в болница и болничният е издаден след престоят в болница/ 10 дни/ как става уведомяването. защото това е и проблем в счетоводството особено когато става въпрос за последните дни от месеца.

Нормално е да се гледа какво се подписва.
НО РАБОТОДАТЕЛЯ ТИ НИКОГА НЯМА ДА НАПИШЕ НЕШО,КОЕТО ЩЕ В РАЗРЕЗ СЪС ЗАКОНОВИТЕ РАЗПОРЕДБИ.Защото ще му се случи случка тогава.

При поискване от страна на пациента,лекарите са длъжни да издадат болнишчен за да се затвори месеца при работодателя му.Затова трябва да си информирате за тези неща работниците и служителите,за да го знаят.Иначе информирането става от страна на роднините на вашия работник,че е в болница и ще отсъства.

ЛС, прав/а си. Но ние с колегите обсъждаме тук всяка точка от този "правилник" сега, за да не сме неприятно изненадани някой ден, че нещо сме криво разбрали. В крайна сметка е добре да сме изяснили и задълженията си, и правата си, нали?

ева - явно сте доста хора в тази фирма... все да има някой да ти обясни, че ако шефа реши да ви изрита - става лесно ако го направи грамотно )))

вие си знаете де... ако искате направете "отворено писмо" и му кажете - шефе - не сме съгласни с точки пета, осма и 12та - променяй ги....

ЛС благодаря,напълно сте прав,че работниците трябва да са информирани и затова се издават заповеди,но работодателя не се интересува най вече от трудностите които възникват при нас в счетоводството и очакват всичко с магическа пръчка да се разрешава . първо това е защото голяма част от работодателите /не всички/ са тъпи и неграмотни и счетоводството за тях се явява една огромна досадна дейност а всички колеги се превръщаме в натрапници....ПИСНАМИ МАМКА МУ.

Благодаря на всички за инфото, беше много полезно :)
Лека работа!