Моля за помощ - Трябва да подам уведомление по чл.123 а от КТ - отдаване на част от предприятието под аренда. Ние сме арендаторите. Моля за помощ тъй като документите пристигат по етапно, а от другото предприятие им е приключена трудовата книжка, като подам уведомл. по чл.123 а от КТ, трябва ли да подам и уведомление по чл.62 като нов сключен трудов договор и коя дата да използвам - тази с която съм получила досиетата по договора или да спазя 3 дневния срок. Или не трябва да подавам уведомл.62 , а само по чл.123
Благодаря Ви предварително

1.какво имаш впредвид приключена трудова книжка
2,Подаваш само у-я по чл 123 и спазваш срока

Трудовата книжка е приключена например към 19.06.2007 год. а документите са дошли при мен след близо 1 месец

когато се прехвърлят работници и се подава у-е по чл.123 договора не се прекратява.

може и да не съм разбрала правилно "приключена", но за мен е приключена когато договора е прекратен.Уточни

Към Ели
Дано не ти е скучно,но ще ти го обясня по подробно: Нашата фирма има сключен договор за дилъризация на няколко обекта в страната. От предишнната фирма трудовата книжка е приключена към момента на предаването на обекта на основание чл.123 а от КТ. Въпросът ми е трябва ли да се подаде от нас уведомление по чл.123 а за получените от нас нови работници и трябва ли да им подадем уведомление по чл.62 ал.4 от КТ
Благодаря ти предварително.

много сме хапливи,а можеше така да обясниш от самото начало- у-я само по чл.123а

Аз пак нищо не разбрах, дано това, което ти копирах ти свърши работа!
Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:

1. в тридневен срок от:

а) сключване на трудовия договор;

б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;

в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;

2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор;

3. (нова - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г., заличена - ДВ, бр. 25 от 2006 г., в сила от 24.03.2006 г.)

(2) (Нова - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомление съгласно приложение № 5 се изпраща от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ е различен от този на предишния работодател, в срок:

1. десет дни след обнародване в "Държавен вестник" на вписването за сливане, вливане, разделяне, отделяне или промяна на правната форма на търговските дружества;

2. десет дни след сключване на договора за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или концесия;

3. десет дни след фактическата промяна на работодателя за случаите извън т. 1 и 2.

Аха, под "приключена" разбираш оформена, а не прекратен трудов договор. Както казва Ели- само уведомление по чл.132а.