ЗДРАВЕЙТЕ, СЛЕД ДЪЛГО ЧЕТЕНЕ НА ВСЯКАКВИ ДИСКУСИИ, НАРЕДБИ И УКАЗАНИЯ НЕ МОЖАХ ДА РАЗБЕРА ИМА ЛИ ВАРИАНТ РАБОТОДАТЕЛЯ ДА ПРИЗНЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ВСИЧКИ ПРОСЛУЖЕНИ ГОДИНИ НА СЛУЖИТЕЛ, НЕЗАВИСИМО, ЧЕ НЕ СА "СЪЩАТА, СХОДНА ИЛИ СЪС СЪЩИЯ ХАРАКТЕР РАБОТА, ДЛЪЖНОСТ ИЛИ ПРОФЕСИЯ". АКО ТАКОВА РЕШЕНИЕ Е ЗАЛЕГНАЛО ВЪВ ВЪТРЕШНИТЕ ПРАВИЛА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА БИ ЛИ СЕ ТРЕТИРАЛО КАТО НАРУШЕНИЕ?

ако работодателя реши може да признае всички години за трудов стаж и това не е нарушение

СИЛНО МЕ ПРИТЕСНЯВА КАК ЩЕ ГО ТРЕТИРАТ ИНСПЕКТОРИТЕ. ВСЕ ПАК чл.12(4) ОТ НСОРЗ МИ СЕ СТРУВА ДОСТА СТРОГО ДЕФИНИРАН

не е нарушение

При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба.- това го копирах от УКАЗАНИЯ № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г.
ПО ПРИЛАГАНЕТО НА НАРЕДБАТА ЗА СТРУКТУРАТА
И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА . Мечтая за такъв работодател, който няма да ме кара да се чудя кое е сходно и кое- не!

По този повод някой направил ли е списък със сходни позиции. Какво всъщност трябва да представлява това нещо