Здравейте,
моя проблем е този:
Започнах работа преди 6 месеца на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца,но работодатреля ми не ми продължи договора в безсрочен.Мога ли да претендирам за изплащане на събралите се дни отпусна за тази календарна година ???
Предварително ви благодаря.

Да, при прекратяване трябва да ви изплатят низползвания платен отпуск.

А колко дни са те от началото на годината ? А и в договора пише ,че "срока за предизвестие при прекратяване на трудовия договор и за двете страни се определя на 30 дни".Как да постъпя в този случай?

Ако ис изработил пълните 6 месеца имаш право на 10 дни обезщетение по чл.224 от КТ за неползвания отпук...няма значение че договора ти е ъсс ссрок на изпитване той има ъщата тежет като безрочен...изиквай и обезщетението..

Ако сте работили 6 месеца имате право на 10 работни дни отпуск. За предизвестието...ако по време на изпитателния срок една от двете страни реши да прекрати договора трябва да го направи с 30 дневно предизвестие.

Ако срокът за изпитване е договорен в полза на работодателя, той може да прекрати договора без предизвестие.

За обезщетението за неизп. полагаем отпуск съм съгласна-пропорционално на прослуженото време.

Значи сега мога да претендирам само за дните отпуска а за прекратяването на договора без предизвестие немога да направя нищо?

Да,точно така.

Виктор, има нещо неясно в постинга ти:
".
.но работодатреля ми не ми продължи договора в безсрочен..."

При договор с клауза за изпитване, договорът не се продължава. Ако до края на работното време на последния работен ден, работодателят не го ПРЕКРАТИ, той се счита за срочен или бесрочен / зависи как е записано, при сключването му/ . Ако няма изрично вписване, за срочен, той се счита за безсрочен.

Възможно е, договорът ти да е бил срочен, със срок на изпитване. Тогава, действително е необходимо да се продължи.

В договора пише:
вид на трудовия договор:С изпитателен срок 6 месеца.След изтичането на срока на изпитване , ако работодателя не е прекратил договора на основание чл.71,ал.1 КТ,той се счита от страните по договора за неопределен срок.

Също пише ,че :
Срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор и за двете страни се определя на 30 дни.

Буквално цитирано.

Виктор, теб някой изобщо уведоми ли те,че има намерение да прекрати договора?

е всъщност ти вече не работиш във фирмата така ли?!

Не . вечерта преди изтичането му , ми взеха всичко и казаха ,че съм свободен.

Значи сме ти разяснили всичко-не можеш да успорваш правото на работодателя, ако срокът на изпитване е уговорен в негова полза. Можеш да очакваш да ти се изплати обезщетение за неизползван полагаем годишен отпуск - пропорционално на прослуженото време във фирмата. Успех с намирането на нова работа!

Не неработя вече договора изтичаше на 24.07.07 а вечерта на 23.07.07 ми казаха ,че няма да го продългат и ,че съм свободен от следващия ден.

Благодатя информацията.
Успех